本篇文章給大家談?wù)剠⒓幽陼?huì)受傷了算工傷，以及參加公司活動(dòng)受傷算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、參加公司年會(huì),遇車(chē)禍也算工傷,哪些情況可以算工傷?
• 2、員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷
• 3、年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷嗎
• 4、公司年會(huì)喝酒摔傷算是工傷嗎
• 5、員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算不算工傷

參加公司年會(huì),遇車(chē)禍也算工傷,哪些情況可以算工傷?

在這樣的情況之下，員工在去往公司舉行年夜飯活動(dòng)的路上發(fā)生了車(chē)禍的工傷事故，這種就是屬于工傷，并且也會(huì)認(rèn)定為工傷。參加公司年夜飯屬于公司活動(dòng)。

一 、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二 、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

參加公司年會(huì)，應(yīng)當(dāng)是工作的一部分，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這個(gè)問(wèn)題目前是有爭(zhēng)議的。

法律分析：?jiǎn)T工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

工傷一般是指因?yàn)楣ぷ鞫艿膫谏习鄷r(shí)間，上班或下班途中所受的傷，一般都會(huì)被界定為工傷。

員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷

1、員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷 一般情況下，職工在工作場(chǎng)所，工作時(shí)間受傷，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閰⒓庸窘M織的活動(dòng)，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對(duì)您有所幫助。

2、法律主觀：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

3、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷嗎

1、年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：?jiǎn)T工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

3、在上面已經(jīng)明確年會(huì)屬于工作范疇，那么無(wú)論當(dāng)事人是在年會(huì)期間因?yàn)楸硌菔軅€是在參加年會(huì)后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標(biāo)題中的情境是在年會(huì)中因?yàn)橐馔鈧麣垼@種傷殘是可以通過(guò)司法鑒定的。

4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。2月11日，高某某在公司組織的年大會(huì)上出任節(jié)目主持人，年大會(huì)上機(jī)構(gòu)了娛樂(lè)項(xiàng)目，高某某遭到了鼻創(chuàng)傷、鼻骨骨折損害的客觀事實(shí)，應(yīng)予以確定。

公司年會(huì)喝酒摔傷算是工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來(lái)的后果，與用人單位無(wú)關(guān)，用人單位無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

不屬于工傷。雖然因公司應(yīng)酬系由公司安排，參加應(yīng)酬活動(dòng)具有一定的工作因素，但是，明知過(guò)量飲酒不利身體健康的行為已經(jīng)超出了工作要求的范圍，則屬個(gè)人行為。

員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算不算工傷

法律分析：?jiǎn)T工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷。年會(huì)的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在一定關(guān)系，職工參加年會(huì)是服從公司的安排，職工表演的地點(diǎn)在公司，屬于工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的范疇。

一般情況下，職工在工作場(chǎng)所，工作時(shí)間受傷，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閰⒓庸窘M織的活動(dòng)，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對(duì)您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。

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