今天給各位分享工傷賠償仲裁的提起反請(qǐng)求的規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷仲裁賠償請(qǐng)求事項(xiàng)范圍進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、仲裁反訴的提出
• 2、勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)是什么意思
• 3、勞動(dòng)仲裁裁決書下來后，一方不服到法院提起訴訟，另一方可以反訴訟嗎？
• 4、公司被員工提起勞動(dòng)仲裁公司可以反請(qǐng)求嗎

仲裁反訴的提出

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法機(jī)關(guān)，他們負(fù)責(zé)查處企業(yè)違法用工行為，對(duì)企業(yè)的違法行為做出處罰，責(zé)令改正。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出具體行政行為，不是必須由你的檢舉行為來發(fā)動(dòng)的，他有主動(dòng)查禁的義務(wù)，就像有刑事犯罪發(fā)生，你剛好路過打電話報(bào)警，公安機(jī)關(guān)主動(dòng)就往下辦了，不需要你再一直舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)也不會(huì)因?yàn)槟闶橇硗庖黄鸢讣漠?dāng)事人，用先終止你舉報(bào)案件的辦理。所以他們說因?yàn)槟闩c單位有仲裁就不查辦了是不對(duì)的。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛處理機(jī)關(guān)，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)居中進(jìn)行裁判。少交社保，拖欠工資，沒有支付加班工資，你可以向勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求仲裁。讓你賠償在職期間導(dǎo)致的公司的損失應(yīng)該不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，仲裁委不應(yīng)該受理的。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

我覺得你提不提反訴都無所謂，你可以另行提起關(guān)于補(bǔ)交社保，支付工資，支付加班工資仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)是什么意思

法律主觀：

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)，當(dāng)事人按照正常程序參與仲裁就可以，只要有理有據(jù)，就可以能夠依法 *** 。反申請(qǐng)是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出的與原仲裁請(qǐng)求在事實(shí)上和法律上有牽連的，目的在于抵消或者吞并仲裁申請(qǐng)人原仲裁請(qǐng)求的獨(dú)立的請(qǐng)求。反申請(qǐng)是依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定進(jìn)行的：“被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人”

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)仲裁裁決書下來后，一方不服到法院提起訴訟，另一方可以反訴訟嗎？

勞動(dòng)仲裁裁決書下來后，一方不服到法院提起訴訟，另一方可以反訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，雙方可以向法院起訴（終局裁決例外），法院是否會(huì)推翻仲裁的結(jié)果，要看仲裁是否正確，雙方當(dāng)時(shí)要重新提交證據(jù)，又得看證據(jù)是否充分。對(duì)仲裁裁決不服的，十五內(nèi)向法院起訴，法院一般在立案后二三十天左右開庭，到時(shí)會(huì)有傳票通知。

法律分析

用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的判決，但是有可能對(duì)于判決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進(jìn)行起訴。這時(shí)，應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議為以下兩種：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。而又是用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，除非有法律規(guī)定的情形除外，其他情況下勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁決為終局裁決，用人單位不得提起訴訟。如果是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者是用人單位對(duì)除上述兩種情形外的勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有 *** *** 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

公司被員工提起勞動(dòng)仲裁公司可以反請(qǐng)求嗎

法律主觀：

一、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。二、審理仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先行調(diào)解原則。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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