大家好，今天給各位分享擇業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償是怎么算的？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 士官能自主擇業(yè)嗎？需要什么條件才能符合？
2. 保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償是怎么算的？
3. 自主擇業(yè)有沒有防暑降溫費(fèi)？
4. 07年退伍軍人有沒有自主擇業(yè)費(fèi)？

士官能自主擇業(yè)嗎？需要什么條件才能符合？

以前士官?zèng)]有自主擇業(yè)，今后也永遠(yuǎn)不會(huì)有。但剛剛頒布的《退保法》卻給士官新增了一種退役安置方式——逐月領(lǐng)取退役金，相當(dāng)于以前軍官的自主擇業(yè)。01士官最新安置政策規(guī)定

2020年11月11日，《中華人民共和國退役軍人保障法》（以下簡稱《退保法》）已由全國人大常委會(huì)審議通過，將于2021年1月1日起施行。其中第22條規(guī)定，對(duì)退役的軍士國家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。

服現(xiàn)役滿規(guī)定年限，以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的，按照國家有關(guān)規(guī)定逐月領(lǐng)取退役金。

服現(xiàn)役不滿規(guī)定年限，以自主就業(yè)方式安置的，領(lǐng)取一次性退役金。

《退保法》出臺(tái)前，自主擇業(yè)是軍官轉(zhuǎn)業(yè)的其中一種安置方式，就是 *** 每個(gè)月給退軍官發(fā)放一定的工資，退役軍官不用到 *** 單位上班，自己另外去找工作或去創(chuàng)業(yè)的安置方式。

以前只有服現(xiàn)役滿20年軍齡的軍官才能選擇自主擇業(yè)，士官是沒有這項(xiàng)政策規(guī)定的。

02士官以前的安置政策

《兵役法》第61條規(guī)定，士官退出現(xiàn)役服，現(xiàn)役不滿12年的，按照國家規(guī)定發(fā)給退役金，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，實(shí)行自主就業(yè)的安置方式。

服現(xiàn)役滿12年的，可以由安置地的縣級(jí)以上地方人民 *** 安排工作，本人自愿選擇自主就業(yè)的，按自主就業(yè)方式安置方式辦理。

服現(xiàn)役滿30年或者滿55周歲的作退休安置。

《兵役法》對(duì)士官的安置大致分為了三種情況，即服現(xiàn)役12年以下、服現(xiàn)役12年以上30年以下、服現(xiàn)役滿30年或滿55周歲的情況分別進(jìn)行安置。這里細(xì)心的讀者可能已經(jīng)看出來了，服現(xiàn)役12年以上30年以下這種情況的跨度太大，這部分人除了可以由 *** 安排工作外，再?zèng)]有別的安置方式，實(shí)屬有些難為一直在部隊(duì)奉獻(xiàn)的士官同志們了。

從另外一部法律，就是2011年11月1日起施行的《退役士兵安置條例》也可以看出上述政策也是這樣規(guī)定的，下面來梳理一下。

第3條規(guī)定，國家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種形式相結(jié)合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

第18條規(guī)定，義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民 *** 扶持自主就業(yè)。通俗的理解就是買斷。

第29條規(guī)定，士官服現(xiàn)役滿12年，由人民 *** 安排工作。

第41條規(guī)定，中級(jí)以上士官符合年滿55周歲或者服現(xiàn)役滿30年的，作退休安置。

03逐月領(lǐng)取退役金需要的條件

從上面的介紹中可以看出，這次出臺(tái)的《退保法》對(duì)士官的安置政策新增了逐月領(lǐng)取退役金的安置方式。對(duì)士官來說，是一件可喜可賀的大好事兒，是國家為退役士官增加的新的退役安置方式，這項(xiàng)政策今后將會(huì)惠及數(shù)以萬計(jì)的退役士官。

但截至目前，國家和軍隊(duì)卻仍未就士官以逐月領(lǐng)取退役金安置方式作出任何解釋和解讀。也就是說，哪些士官能符合這項(xiàng)政策？或者說退役士官要想逐月領(lǐng)取退役金，需要哪些條件?截止目前，官方?jīng)]有任何的消息出臺(tái)，我認(rèn)為這項(xiàng)政策應(yīng)該會(huì)在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)公布出來，大家拭目以待。

依我16年退役老兵的直覺判斷，逐月領(lǐng)取退役金的政策是專門針對(duì)服現(xiàn)役12年以上30年以下的情況出臺(tái)的，為這個(gè)兵齡階段的退役士官，提供的一種新的更符合士官強(qiáng)烈期盼的一種安置方式。那么這個(gè)兵齡最終會(huì)界定到多少年呢？我個(gè)人認(rèn)為不會(huì)低于軍官服現(xiàn)役滿20年的最低要求。換句話說，要想逐月領(lǐng)取退役金的士官，必須要服滿20年以上現(xiàn)役。這僅是我個(gè)人的判斷，僅供參考！

戰(zhàn)友們，你們認(rèn)為我的判斷對(duì)嗎？你認(rèn)為兵齡要達(dá)到多少年才能逐月領(lǐng)取退役金呢？

保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償是怎么算的？

保密費(fèi)≠禁業(yè)限制補(bǔ)償金我們首先要明確，禁業(yè)限制協(xié)議對(duì)應(yīng)的是“禁業(yè)限制補(bǔ)償金”，而“保密費(fèi)”是與保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的。實(shí)踐中，用人單位常常混淆“禁業(yè)限制”與“保密”這兩個(gè)不同的概念。保密，簡單說就是保守公司商業(yè)秘密。法律規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，也就是說，保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任(主要是賠償損失)，重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處7年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見，還是向員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關(guān)系。禁業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得 *** 于有競爭關(guān)系的公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從事上述營業(yè)活動(dòng)。對(duì)于禁業(yè)限制的規(guī)定要注意以下幾點(diǎn)：第一，針對(duì)普通員工在職期間的禁業(yè)限制，主要來源于用人單位的規(guī)章制度或者用人單位與員工的約定。對(duì)于在職期間的禁業(yè)限制，用人單位是無須支付禁業(yè)限制補(bǔ)償金的。第二，對(duì)于員工離職后的禁業(yè)限制，因員工離職后不再受用人單位規(guī)章制度的約束，因此必須要由用人單位與員工來約定，這是離職后與在職期間的禁業(yè)限制的最大不同。第三，用人單位與員工約定禁業(yè)限制的同時(shí)必須與員工依法約定并支付一定的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，禁業(yè)限制的年限最高不得超過兩年。第五，禁業(yè)限制，限制的是員工離職后的擇業(yè)權(quán)，因此對(duì)員工的補(bǔ)償應(yīng)該發(fā)生在員工離職之后。第六，有關(guān)禁業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中均沒有明確約定，一般以雙方約定為原則，但有些省市對(duì)禁業(yè)限制補(bǔ)償金規(guī)定了下限，地方有規(guī)定的，須按地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如說，江蘇的規(guī)定是每年的禁業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于員工在職期間年薪的1/3，而北京規(guī)定是1/2，深圳更高，規(guī)定的是2/3。在上海則規(guī)定，由用人單為和員工約定，無約定的可以協(xié)商，協(xié)商不成的將由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，上海勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)掌握的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尺度為年薪的20%—30%。第七，禁業(yè)限制中，員工不能就業(yè)的單位，法律也做了規(guī)定，僅限于同行中有競爭的公司或者與公司有競爭性的營業(yè)活動(dòng)。第八，用人單位在與員工約定禁業(yè)限制的同時(shí)，也是可以約定違約金的，對(duì)于違約金的上下限，法律沒有規(guī)定。

自主擇業(yè)有沒有防暑降溫費(fèi)？

自主擇業(yè)人員有無防暑降溫費(fèi)，這個(gè)決定全在于自已。要多少，何時(shí)要都由擇業(yè)者本人說了算。需要說明的是自主擇業(yè)人員有多種情況，如軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照規(guī)定是可以安排工作的，但有的人不要部隊(duì)安排，選擇自主擇業(yè)，而部隊(duì)給予了豐厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外大學(xué)生絕大多數(shù)是自主擇業(yè)，到了就業(yè)單位就必須按規(guī)定視同本單位職工發(fā)給防暑降溫費(fèi)，所以要按照不同的擇業(yè)情況對(duì)待。

07年退伍軍人有沒有自主擇業(yè)費(fèi)？

退役士兵自主就業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是從2011年11月之后執(zhí)行新的安置條例后有的，之前退役的城鎮(zhèn)士兵或轉(zhuǎn)業(yè)士官在自愿放棄安置的情況下可以領(lǐng)取自謀職業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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