大家好，關于臨時辭退工人補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于臨聘老師被解聘有失業(yè)補助嗎的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 臨時工被辭退，是否會有補償
2. 無理由的辭退小時工有什么賠償
3. 已經(jīng)拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補償
4. 臨聘老師被解聘有失業(yè)補助嗎
5. 事業(yè)單位考試招聘臨的臨時工作人員可以任意辭退員工

臨時工被辭退，是否會有補償

臨時工被辭退一般是沒有補償?shù)摹?/p>

臨時工即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

無理由的辭退小時工有什么賠償

小時工就是臨時的，隨時都可以辭退員工，很正常，沒任何賠償。

正式簽過合同的就不能隨便辭退！

已經(jīng)拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補償

在現(xiàn)有法律體系下，通常退休人員被返聘或者重新就業(yè)，是不受勞動法律法規(guī)調整的。

比如，不承認是勞動合同關系，不能重新進入社會保障體系，不能提出勞動仲裁，同時也不會按照勞動合同法的規(guī)定獲得裁員補償。

通常情況下，退休人員進入職場，用人單位一般要求簽訂勞務聘用協(xié)議，一般也是參照勞動合同，明確崗位、內容、待遇、勞保和違約責任等內容。

如果在勞務聘用協(xié)議中有解聘補償?shù)拿鞔_規(guī)定，可以按照約定要求補償；如果沒有明確約定，可以基于公平合理的原則與單位協(xié)商，協(xié)商不成也可以提起民事訴訟。

當然，如果沒有充分合理的理由，不建議訴諸法律，都退休了，盡量不給自己添堵。

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臨聘老師被解聘有失業(yè)補助嗎

有！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定；按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

另外如果原來沒有辦理養(yǎng)老保險，還應該要求其補辦養(yǎng)老保險手續(xù)。

事業(yè)單位考試招聘臨的臨時工作人員可以任意辭退員工

只要是正常的辭退是不會影響你報名參加公務員或者事業(yè)單位招考的。

如果是因為嚴重違反紀律或法規(guī)而被辭退的，那會對參加公務員或者事業(yè)單位招考有嚴重影響。

你說的5年內不能考試，是適用于通過公務員考試被錄用的人，不適用于你的情況的。

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