今天給各位分享工傷鑒定后離職才能報銷嗎的知識，其中也會對工傷鑒定后辭職了怎么領(lǐng)賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職后工傷費用可否報銷
• 2、離職后工傷還能報銷嗎
• 3、工傷鑒定后自己離職有補償嗎

離職后工傷費用可否報銷

1、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

2、勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。

3、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

離職后工傷還能報銷嗎

1、法律分析：能。勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

2、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

3、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

4、法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

6、法律主觀：工傷過后離職可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷鑒定后自己離職有補償嗎

1、視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。

2、做完工傷鑒定后，再離職公司原則上是會給賠償?shù)摹埱槎壓蟀l(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復(fù)查，殘情若有變化，等級應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、你現(xiàn)在辭職（解除勞動合同關(guān)系），依法享受（領(lǐng)取）工傷的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。如果你適用《勞動合同法》第38條解除勞動合同關(guān)系，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

4、從法理上，只要認定為工傷了，無論是否辭職，都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職，因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對你十分不利。

5、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

6、根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進行工傷認定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

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