本篇文章給大家談?wù)劺瞎b定政策，以及老工傷適用的法律對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老工傷國家怎樣處理
• 2、工傷傷殘鑒定時間期限的規(guī)定
• 3、老工傷待遇的最新政策賠償
• 4、新工傷和老工傷如何認定?(老工傷新認定的待遇)
• 5、老工傷人員的待遇保障的相關(guān)規(guī)定是什么?
• 6、工傷舊病復(fù)發(fā)如何鑒定

老工傷國家怎樣處理

1、按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進行補償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。

2、法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業(yè)病的職工，工傷保險待遇已經(jīng)按原有關(guān)規(guī)定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應(yīng)享受的工傷待遇按《條例》新規(guī)定執(zhí)行。

3、職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照 傷殘等級 由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至 十級傷殘 職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人 工資 。 (2)傷殘津貼。

4、工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

5、或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷傷殘鑒定時間期限的規(guī)定

1、法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認定的部門)。

2、申請工傷傷殘鑒定有時間限制，一般情況下是等到工傷認定結(jié)束之后，傷情比較穩(wěn)定的時候進行，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第17條當(dāng)中明確的規(guī)定，所在用人單位應(yīng)當(dāng)是事故發(fā)生之日，起30天時間之內(nèi)進行工傷認定。

3、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

4、我國規(guī)定工傷傷殘鑒定是六十日內(nèi)。國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。當(dāng)然，不排除有時候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。

5、國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。

6、傷殘鑒定的時間最遲不超過一年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

老工傷待遇的最新政策賠償

1、按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進行補償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。

2、法律分析：工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。醫(yī)療費。

3、傷殘待遇 (1) 一次性傷殘補助金 。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照 傷殘等級 由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至 十級傷殘 職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人 工資 。

4、工傷保險待遇糾紛也是屬于勞動仲裁機構(gòu)的 管轄 范圍，但是老工傷并不完全適用于我國在1996年10月以后出臺的 工傷保險條例 ，所以如果要求公司按照工傷保險條例進行賠償，有可能也并不符合本省的實際規(guī)定。

5、三級老工傷賠償金的計算包括兩個方面：一是工傷醫(yī)療費用的補償；二是因工作造成的傷殘賠償金。

6、老工傷按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，僅可以享受新發(fā)生的待遇。因此，老工傷四級沒有一次性傷殘補助金的補償。

新工傷和老工傷如何認定?(老工傷新認定的待遇)

“老工傷”的待遇由原單位（托管單位）或主管部門負責(zé)：“新工傷”的工傷認定、工傷鑒定和各項工傷待遇等由用人單位向轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申報。

工傷津貼：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的工傷津貼，包括傷殘津貼、停工留薪期間工資的80%等。

依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，如果用人單位沒有在上述30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

所謂“老 工傷認定 ”，目前缺乏準確的概念定義，截止目前為止，在國務(wù)院和勞動保障部關(guān)于 工傷保險 的一切 法規(guī) 和政策文件中，從來沒有“老 工傷 ”這個詞匯出現(xiàn)。

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。

老工傷人員的待遇保障的相關(guān)規(guī)定是什么?

老工傷人員工傷保險待遇納入統(tǒng)籌管理后，將由工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費、工傷醫(yī)療費、康復(fù)治療費、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費和冬季采暖費等費用。

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業(yè)補助金，一些省市規(guī)定可以享受，一些省市規(guī)定不能享受。 因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。

(一)傷殘津貼：致殘程度達到1至4級的老工傷人員，傷殘津貼納入工傷保險基金支付，達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金補足差額。

老工傷按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，僅可以享受新發(fā)生的待遇。因此，老工傷四級沒有一次性傷殘補助金的補償。

或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷舊病復(fù)發(fā)如何鑒定

1、復(fù)發(fā)疾患需要和原來的工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或者是有一致性才可以確認。

2、提出申請?zhí)岢龉J定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、在具體問題處理上，可通過向有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療專家進行咨詢方式解決這一問題。

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