這篇文章給大家聊聊關于公立學校教師辭職補償標準，以及公辦教師辭職后，養(yǎng)老保險和醫(yī)保怎么算？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 新入職的在編教師如何辭職？
2. 教師離崗最新規(guī)定？
3. 實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補償標準是多少？
4. 事業(yè)單位在編教師辭職程序？
5. 公辦教師辭職后，養(yǎng)老保險和醫(yī)保怎么算？

新入職的在編教師如何辭職？

為什么要辭職呢？考上在編不容易啊！多少人為了這份工作擠的頭破血流！建議你好好工作不要辭職，外面的工作不好干。

在編老師辭職一般就是自己辦教育培訓班或者去私立學校當老師。

我就在私立培訓學校，壓力山大。考核帶班能力，學生成績增長，每周上課時間，學生留存率。比如說給你一百個學生讓你帶，帶一年，如果第二年學生家長認為你教的不好，不續(xù)費了，老師要扣錢！低于80%續(xù)班率直接卷起包袱走人吧，不用等校長開口。

私立培訓學校不是財政撥款，是自負盈虧。收入來自學生的培訓費！因此，學生是上帝！都得拼了命地教學生，拼命團結家長，搞好關系。比公立學校壓力還大。

教師離崗最新規(guī)定？

為了教師離職的程序，教師離職相關規(guī)定：

一、學期末教師離職要求

1.因學校辦學的特殊性，教師離職最好安排在學年結束的暑假期間。個別特殊原因，經(jīng)學院書面批復后可選擇寒假離職。

2.教師辭職應提前一個月向所在教研室主任提出書面辭職申請。教師即使提交了書面申請，也應不折不扣地完成本學期的掃尾工作。

3.教師將教研室主任簽字后的申請書交至辦公室主任處。

4．辦公室主任將申請書提交院委會討論。

5.討論通過后，教師在期末工作完成后按照人事處規(guī)定，辦理離職手續(xù)；工作未完成者不予辦理。討論未通過的，不予辦理。

實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補償標準是多少？

縣管校聘目的就是末位淘汰，強烈反對，華為20年前也曾經(jīng)搞過末尾淘汰，結果公司效率依然很低，任總發(fā)現(xiàn)決定公司發(fā)展和效率不是個別10%員工，而是領導層或者說中層領導，因為他們有權利決策，所以任總叫停了！變成領導輪值制度，對領導層進行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區(qū)縣搞，沒有統(tǒng)一可執(zhí)行方案，全靠人為操作，結果只會毀了教育，讓教育變得惡略！

事業(yè)單位在編教師辭職程序？

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區(qū)人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

拓展資料：

勞動合同法關于辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

公辦教師辭職后，養(yǎng)老保險和醫(yī)保怎么算？

1、退休金：需要在繳納養(yǎng)老保險達到15年以上、而且達到退休年齡時才可以領的，而且不是到單位領、是到社保機構領。

2、你現(xiàn)在辭職：還不能領退休金，能辦的只能是繼續(xù)交社保中的養(yǎng)老保險，等到達到退休年齡后才能領退休金，所以：現(xiàn)在還說不上退休金的事、只有社保的事。

3、“有人說退休金和社保不對口，所以辭職后作廢，還需要從頭繳付；還有一種說法是，視同繳付，由退休金轉為社保。哪一種說法是對的？”：

（1）“有人說”說的不正確；

（2）不是需要從頭繳付：如果你辭職后有新單位，由新單位繼續(xù)為你交社保；如果沒有新單位，辭職后可以自己繼續(xù)交社保到可以退休時止；

（3）但是，由于教師屬于國家事業(yè)單位編制，養(yǎng)老保險的繳費比例和其他企業(yè)有所不同，如果你辭職后是到企業(yè)就職或是自謀職業(yè)，繳費的比例和數(shù)額會有所變化。

（4）社保中的養(yǎng)老保險在繳到一定年限、達到退休年齡后可以“轉為”退休金，但退休金不會轉為“養(yǎng)老保險”或社保的。

（5）所謂“視同繳費年限”，是指在國家實行社會化養(yǎng)老之前你的工作年限，視為已經(jīng)按社保制度繳納、不再向前追繳。

4、“如果視同繳付，手續(xù)如何辦理？”：是否視同繳費、視同繳納的年限從何進起算：不用你辦手續(xù)，而是單位的會計早已核算好的。

5、建議：

（1）如果辭職，只需要自己繼續(xù)繳納社保即可；如果有新單位，可以由新單位繼續(xù)為你繳費。

（2）至于你辭職后的繳納比例、繳費數(shù)額，請咨詢你所在地勞動人事局的社保機構，10月9日上班后打個電話就可以問明白的。

能不能再問個問題：辭職后準備做什么？辦企業(yè)還是做律師還是？呵呵，純屬好奇，不方便可以不回答。

OK，關于公立學校教師辭職補償標準和公辦教師辭職后，養(yǎng)老保險和醫(yī)保怎么算？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。