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本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同嗎?
• 2、請(qǐng)問未與公司簽訂保密協(xié)議是否有義務(wù)為公司保密?另可否辭職后直接去同...
• 3、繼母的兒子是否有繼承權(quán)
• 4、我父親過世繼承的順序和比例
• 5、我在工廠做事,但工廠要求滿60天才發(fā)工資,合理嗎?
• 6、北京京潤(rùn)律師事務(wù)所辦案的勝訴率很高,是真的嗎?

勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同嗎?

1、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法律的強(qiáng)制性規(guī)定比較多，不同于一般的經(jīng)濟(jì)合同。因此勞動(dòng)合同不屬于經(jīng)濟(jì)合同。

2、法律分析：經(jīng)濟(jì)合同不同于勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金；經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。

3、經(jīng)紀(jì)合約不屬于勞動(dòng)合同，經(jīng)紀(jì)人合同是雇傭合同。雇傭合同，也就是“雇傭契約”，指的是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議或契約。

請(qǐng)問未與公司簽訂保密協(xié)議是否有義務(wù)為公司保密?另可否辭職后直接去同...

1、不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，禁業(yè)限制僅限于用人單位高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司保密協(xié)議不是一定要簽，保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。

3、案情簡(jiǎn)介： 讀者常先生來信問：我所在的公司要求離職人員簽訂《保密協(xié)議》，其中包括：離職后保守公司商業(yè)秘密；18個(gè)月不得從事同行業(yè)或者與公司經(jīng)營(yíng)范圍有競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè)和工作；放棄申訴權(quán)等一些條款。

4、離職后應(yīng)該簽的是“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。”首先看約定，你與公司簽訂的保密協(xié)議是如何約定的，該協(xié)議是要求雙方共同遵守的，任何一方違約，守約方有權(quán)向?qū)Ψ揭笾Ц哆`約金或賠償損失。

繼母的兒子是否有繼承權(quán)

繼母的子女對(duì)繼母的遺產(chǎn)享有繼承權(quán)，子女為第一順序繼承人。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

法律主觀：繼母一般是有繼承權(quán)的。但繼母與繼子女之間存在撫養(yǎng)關(guān)系的，才享有撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定繼承人包括：被繼承人的配偶、子女、父母，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼母的孩子有繼承權(quán)嗎 根據(jù)《民法典》第一千一百二十七條規(guī)定，遺產(chǎn)按照下列順序繼承： (一)第一順序：配偶、子女、父母； (二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

我父親過世繼承的順序和比例

1、法律分析：父親的遺產(chǎn)繼承，有遺囑的按遺囑繼承，沒有遺囑的，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

2、有遺囑的，按遺囑確定的方式和比例繼承。沒有遺囑的，按法定繼承順序：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，有第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。

3、父親死后遺產(chǎn)的繼承比例如下：一般應(yīng)當(dāng)在同一順序繼承人之間平均分配。對(duì)于有生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，在分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)予以照顧。

4、并按照以下順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。對(duì)公婆或岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的喪偶兒媳與喪偶女婿，作為第一順序繼承人。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

我在工廠做事,但工廠要求滿60天才發(fā)工資,合理嗎?

單位要求做滿六十天才發(fā)工資不合理 工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)以及加班的多少來計(jì)算其工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不是。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

現(xiàn)在的工廠不可能十天一發(fā)工資，壓一個(gè)月工資已經(jīng)是正常規(guī)定了，有的工廠壓半個(gè)月或二十天的工資，有點(diǎn)工廠半年都打不出來工資，有的工廠年底清工資。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位直到勞動(dòng)者工作64天才發(fā)第一個(gè)月的工資屬于違法，屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者合法工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

當(dāng)然不合理。（1）《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

法律分析：不合法，公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法；公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過一個(gè)月的合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

北京京潤(rùn)律師事務(wù)所辦案的勝訴率很高,是真的嗎?

總體來說這是一家比較不錯(cuò)的律師事務(wù)所，以辦理拆遷征地案件出名，你可以訪問他們的網(wǎng)站。

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北京京潤(rùn)律師事務(wù)所默立賢 李海霞等律師專門代理征地拆遷案件。

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