本篇文章給大家談談拆遷期內合同如何保證合法性？，以及拆遷合同注意對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如何認定房屋拆遷補償安置協(xié)議效力
• 2、拆遷安置房買賣合同受法律保護嗎
• 3、如何簽訂房屋拆遷協(xié)議與要注意哪些法律事項
• 4、拆遷安置房買賣合同效力如何認定?
• 5、聽說以前拆遷或征地的補償中,會出現保密協(xié)議?合法嗎?

如何認定房屋拆遷補償安置協(xié)議效力

具 有法律效力 房屋拆遷補償安置協(xié)議是具有法律效力的文件。表現在其權利依法產生后受到法律的保護；其義務依法產生后，則受到法律的強制。其次是依法訂立的協(xié)議必須認真恪守，當事人任何一方均無權擅自變更或解除。

法律主觀：是具有法律效力的文件。表現在其權利依法產生后受到法律的保護；其義務依法產生后，則受到法律的強制。依法訂立的房屋拆遷補償安置協(xié)議必須認真恪守，當事人任何一方均無權擅自變更或解除。

因此，房屋 補償安置協(xié)議 一經公證，就具有相當強的證明力，一旦產生拆遷糾紛進入訴訟程序，拆遷協(xié)議就能被直接認定為證據。拆遷協(xié)議的公證分兩種，一種是非強制公證，另一種是強制公證。

拆遷安置房買賣合同受法律保護嗎

根據法律相關規(guī)定，安置房買賣協(xié)議受法律保護的。合同合法有效只要是在國有土地之上建立的拆遷安置房，能拿到產權證的房屋就可以買賣。

安置房買賣協(xié)議受法律保護的。合同合法有效只要是在國有土地之上建立的拆遷安置房，能拿到產權證的房屋就可以買賣。如果還沒有辦理出產權證，憑著拆遷安置協(xié)議也可以買賣，買賣合同合法有效，只是風險比有產權證的大。

法律分析：拆遷安置房買賣合同受法律保護。只要不存在法定合同無效的情形，買賣合同合法有效。只要是在國有土地之上建立的拆遷安置房，能拿到產權證的房屋就可以買賣。

如何簽訂房屋拆遷協(xié)議與要注意哪些法律事項

1、法律主觀：訂立 房屋拆遷合同 是一種 民事法律行為 ，拆遷人與被拆遷人法律地位平等，合同的簽訂應當貫徹平等、自愿、等價有償、誠實信用等原則，任何一方不得將其意志強加給另一方，利用威逼、利誘、欺詐手段達成的合同無效。

2、法律主觀：在簽訂 征地協(xié)議 時需要注意的事項有： 審查簽訂合同的主體是否合法。和我們簽訂 拆遷協(xié)議 的一定要是征收方，具有法人資格，否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔法律責任的能力而面臨無法履行的風險。

3、簽訂房屋拆遷補償協(xié)議的注意事項有哪些審查簽訂合同的主體是否合法我們簽訂拆遷協(xié)議的一定要是拆遷人，具有法人資格，否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔法律責任的能力而面臨無法履行的風險。

拆遷安置房買賣合同效力如何認定?

具體分以下幾種情況：雖是拆遷安置房但已經領取房屋權屬證書，這種房屋當然可以進行買賣，其效力相當于普通的商品房買賣。拆遷安置房在未領取權屬證書前發(fā)生的買賣。

法律分析：拆遷安置房買賣合同效力的認定是雙方一經簽字蓋章即生效。雙方當事人就拆遷安置房買賣合同內容達成一致時合同成立，一般以雙方簽字蓋章之日作為合同生效時間。

通常安置房買賣合同是有法律效力的，買賣安置房所簽訂的房屋買賣協(xié)議是雙方真實意思的表示，協(xié)議合法有效，對雙方均有法律約束力。約定的雙倍違約因為過高，一般會被法院認為是無效的。

聽說以前拆遷或征地的補償中,會出現保密協(xié)議?合法嗎?

現行法律禁止在勞動合同中約定勞動者對用人單位承擔違約金，但并不禁止在保密協(xié)議中存在違約金條款。你所述的條款對保密違約責任的約定是合法、有效的，當予遵守。 但是，該合同關于培訓費用的約定是無效的。

是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應當具備以下必備條款：(1)勞動者與用人單位應約定的權屬和保護的內容。

您好！職工的保密義務及競業(yè)限制義務在勞動法和勞動合同法中都只有概括的規(guī)定，因此企業(yè)要求職工履行保密義務和競業(yè)限制義務是合法的。但是該等義務的具體內容和標準，一般都規(guī)定在各省市的勞動部門的規(guī)章及法院的內部文件中。

如果一時不慎，與村委會、拆遷辦、拆遷公司等機構簽訂協(xié)議，那么便違反了法律的強行性規(guī)定，以后的 *** 便會存在很大的風險。

在競業(yè)限制期間應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

公司突然要求簽保密協(xié)議是合法的，公司可以根據實際情況和員工簽署保密協(xié)議，一般簽署保密協(xié)議后員工離職的，會同時簽署競業(yè)限制協(xié)議，需要用人單位向員工支付一定的補償金。

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