今天給各位分享工傷認(rèn)定面試的知識，其中也會對工傷認(rèn)定面試流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、面試期間在公司受傷？
• 2、工傷認(rèn)定后可以去別的公司看門嗎
• 3、員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷？

面試期間在公司受傷？

這個是不屬于工傷的，因?yàn)椴淮嬖趧趧雨P(guān)系，我們看一下工傷認(rèn)定范圍。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)。

如果你是在面試過程中，比如公司要求你操作設(shè)備而受的傷(這個在很多工廠比較常見)，那么雖然不屬于工傷，但是公司也要承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)按照民事侵權(quán)而承擔(dān)相應(yīng)的賠償。但這種責(zé)任要看雙方過錯的程度來衡量。

出現(xiàn)這種情況，首先和公司協(xié)商，能夠協(xié)商一致最好，如果不能，那就只得去找勞動部門。

工傷認(rèn)定后可以去別的公司看門嗎

可以。

如果你工傷認(rèn)定之后，通過治療工傷得到痊愈或者有所好轉(zhuǎn)，并且通過其他公司的面試即可繼續(xù)工作。

員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷？

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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