1、什么是企業(yè)違法勞動合同？

企業(yè)違法勞動合同是指企業(yè)發(fā)生的違反勞動合同法律規(guī)定的行為，一般包括：未經(jīng)勞動者同意就變更勞動條件、未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬、未經(jīng)勞動者同意就解除或者終止勞動合同等。

2、企業(yè)違法勞動合同的具體行為有哪些？

（1）未經(jīng)勞動者同意就變更勞動條件：企業(yè)不得未經(jīng)勞動者同意，就變更勞動條件，包括變更勞動合同中有關(guān)勞動者工作地點(diǎn)、工作時間、工作內(nèi)容、工作方式、工資福利標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

（2）未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬：企業(yè)不得未按照勞動合同約定的期限和方式支付勞動者勞動報酬，包括未按照勞動合同約定的期限和方式支付勞動者工資或績效工資，未支付勞動者應(yīng)得的法定節(jié)假日加班工資等。

（3）未經(jīng)勞動者同意就解除或者終止勞動合同：企業(yè)不得未經(jīng)勞動者同意，就解除或者終止勞動合同，包括未按照勞動合同約定的期限和方式支付勞動者終止勞動合同時應(yīng)得的法定費(fèi)用等。

3、企業(yè)如何避免違法勞動合同？

（1）建立完善的勞動合同制度：企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動合同制度，明確勞動者的權(quán)利義務(wù)，確保勞動合同的簽訂、履行和終止等過程合法合規(guī)。

（2）加強(qiáng)勞動合同管理：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同的管理，遵守勞動合同法規(guī)定的程序，妥善處理勞動者的權(quán)益，確保勞動合同的履行。

（3）及時處理勞動爭議：企業(yè)應(yīng)及時處理勞動爭議，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，妥善解決勞動糾紛，防止違法勞動合同的發(fā)生。

綜上所述，企業(yè)違法勞動合同的行為主要有未經(jīng)勞動者同意就變更勞動條件、未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬、未經(jīng)勞動者同意就解除或者終止勞動合同等。企業(yè)可通過建立完善的勞動合同制度、加強(qiáng)勞動合同管理、及時處理勞動爭議等方式，有效避免違法勞動合同的發(fā)生。