本篇文章給大家談?wù)剢挝粧烀I(lǐng)工資犯法嗎，以及掛名公司員工,每個(gè)月發(fā)工資,違法嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、掛個(gè)名不上班拿工資犯法嗎
• 2、領(lǐng)取掛名法人代表工資違法嗎
• 3、掛名領(lǐng)工資違法嗎

掛個(gè)名不上班拿工資犯法嗎

不上班還能獲得工資是違法的，其他員工發(fā)現(xiàn)后可能會(huì)舉報(bào)，此外也要小心陷阱。這要分情況看是領(lǐng)的同崗?fù)甑墓べY，還是因?yàn)閭€(gè)人特殊原因享受的單位待遇。如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級(jí)主管部門(mén)和監(jiān)察部門(mén)檢舉反映。單位掛空職意思就是說(shuō)這個(gè)職位是保留在那里的，但是這個(gè)人是不在那里上班的，只是留個(gè)職位的名稱，但是還是會(huì)依舊的拿工資。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》事業(yè)單位人員工作是定編定崗，不存在掛名不上班的情況，也不應(yīng)存在空掛（即使不開(kāi)工資也不行），臨時(shí)借調(diào)到別的單位工作除外。在公司掛職有風(fēng)險(xiǎn)一般的規(guī)定如下:1，監(jiān)事，屬于公司的高級(jí)管理人員；2，高級(jí)管理人員，不依法履行職責(zé)或者借助自身職責(zé)侵犯公司利益的，均會(huì)面臨相關(guān)的損害賠償風(fēng)險(xiǎn)。3，監(jiān)事在職期間，若公司因高級(jí)管理人員過(guò)錯(cuò)收到相應(yīng)處罰的，該監(jiān)事今后擔(dān)任一些公司的高級(jí)管理人員的資格會(huì)收到限制。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第七十二條，根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可以采取掛職方式選派公務(wù)員承擔(dān)重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)或者其他專項(xiàng)工作。公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

領(lǐng)取掛名法人代表工資違法嗎

通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示，領(lǐng)取掛名法人代表工資違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，特定關(guān)系人“掛名”領(lǐng)取薪酬的，這與直接接受財(cái)物沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，應(yīng)以 *** 論處。所以領(lǐng)取掛名法人代表工資違法。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

掛名領(lǐng)工資違法嗎

違法。 一是特定關(guān)系人“掛名”領(lǐng)取薪酬的，這與直接接受財(cái)物沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，應(yīng)以 *** 論處。 二是特定關(guān)系人雖然參與工作但領(lǐng)取的薪酬明顯高于該職位正常薪酬水平的，其性質(zhì)屬于變相 *** ，但考慮到當(dāng)前一些企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)薪酬發(fā)放不規(guī)范，如何認(rèn)定實(shí)際領(lǐng)取的薪酬與正常薪酬是否相當(dāng)以及如何認(rèn)定 *** 數(shù)額，均存在困難，故相關(guān)法規(guī)對(duì)這種情況暫沒(méi)作規(guī)定。 三是特定關(guān)系人正常工作和領(lǐng)取薪酬的，不存在非法收受財(cái)物問(wèn)題，不能以犯罪處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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