大家好，今天來為大家解答公司裁孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括車禍孕婦流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 在深圳，用人單位辭退孕婦應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
2. 被單位辭退補(bǔ)償怎么算能拿多少錢？
3. 用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？
4. 休產(chǎn)假期間因?yàn)橐咔楸还静昧耍垎柨梢栽V求多少賠償？
5. 車禍孕婦流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

在深圳，用人單位辭退孕婦應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

一、如果員工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，企業(yè)是可以解除勞動關(guān)系并沒有任何補(bǔ)償。二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，滿半年不滿一年的補(bǔ)一個(gè)月，沒滿半年的補(bǔ)半個(gè)月）；二是員工不同意解除勞動關(guān)系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關(guān)系。

被單位辭退補(bǔ)償怎么算能拿多少錢？

被單位辭退的情況要看類型：一種是合同規(guī)定，那就按合同規(guī)定來賠償。另一種的是國家規(guī)定，按服務(wù)年數(shù)乘以你底薪的再加一倍。最后一種是公司破產(chǎn)了，那就是公司清算給你發(fā)工資。

用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

孕婦辭退如何補(bǔ)償呢？用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；

3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放；

4、補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險(xiǎn)。

休產(chǎn)假期間因?yàn)橐咔楸还静昧耍垎柨梢栽V求多少賠償？

休產(chǎn)假期間裁員是屬于違法裁員

如果是正常裁員，按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，違法裁員需要2倍賠償

以下幾種情況的人員，不能裁員：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(老)

如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。

正常裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是通俗說的“N”。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，或者按照勞動合同約定提前通知。否則，員工可以額外要求一個(gè)月工資作為賠償。通俗說的“1”。

違法解除勞動合同的賠償是原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即2N

如果沒有提前通知，就是2N+1

車禍孕婦流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

交通事故造成孕婦流產(chǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)用

發(fā)生了交通事故，除非是天選之人，不然的話不可能毫發(fā)無損，而孕婦流產(chǎn)，更加應(yīng)該去住院了，那么她們住院治療的費(fèi)用也是需要交通肇事者來承擔(dān)的。

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條中的規(guī)定，交通事故受害人在住院治療結(jié)束之后，可以帶上住院治療費(fèi)用單據(jù)，用藥清單，病歷以及診斷證明去向交通肇事者和有關(guān)的保險(xiǎn)公司索要賠償。

(二)誤工費(fèi)用

在交通事故中，孕婦因此發(fā)生了人身損害后，也可以要求賠償誤工費(fèi)，雖然說這個(gè)時(shí)候的孕婦一般是沒有工作或者是在休假中。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，就算是發(fā)生事故的時(shí)候，孕婦沒有固定的工作，只要她能夠開具她最近三年工作收入的證明，那么誤工費(fèi)用還是得由車禍肇事者來賠償。

(三)伙食費(fèi)用

這個(gè)費(fèi)用，就一般是按照國家公務(wù)人員出差的伙食標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用來進(jìn)行賠償。

(四)護(hù)理費(fèi)用

在孕婦因?yàn)榻煌ㄊ鹿拾l(fā)生了身體損傷，住院治療的期間，可能在生活上面會有一些不便，就需要家人或者是護(hù)工來照料。

一般來說，如果是護(hù)工來照料孕婦的話，護(hù)理費(fèi)用一般是賠償?shù)淖o(hù)工的誤工費(fèi)用，也就是說，補(bǔ)償?shù)氖亲o(hù)工照料孕婦而耽誤的工作收入。

如果是孕婦的家人來照料孕婦，那么護(hù)理費(fèi)用其實(shí)賠償?shù)氖瞧浼胰说恼`工費(fèi)用，補(bǔ)償?shù)氖瞧浼胰苏樟显袐D而耽誤的工作收入。

(五)交通費(fèi)用

這個(gè)一般就是賠償，孕婦在住院治療過程中消耗的運(yùn)輸交通費(fèi)用，或者是因?yàn)樾枰D(zhuǎn)院治療而消耗的車費(fèi)。

(六)住宿費(fèi)用

如果孕婦因?yàn)椴∏閭麆莸木壒剩枰サ礁玫尼t(yī)院進(jìn)行治療，那么其家人是肯定要陪同，他們住宿所用的費(fèi)用，也是可以進(jìn)行索賠的。

(七)營養(yǎng)費(fèi)用

孕婦因?yàn)榻煌ㄊ鹿识⒆恿鳟a(chǎn)的話，其身體和精神本來就會很是虛弱，再加上在交通事故中遭受了身體的損傷，是需要進(jìn)行營養(yǎng)的補(bǔ)充，來輔助住院治療，幫助其恢復(fù)身體的，這樣消耗的一筆費(fèi)用，也是可以索賠的。

(八)殘疾賠償金

在住院治療結(jié)束之后，孕婦可以到相關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)，去做傷殘鑒定，確認(rèn)了傷殘的等級之后，就可以根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，向交通事故肇事者索要?dú)埣操r償金。

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