本篇文章給大家談?wù)劮艞壒兄Z書的效力，以及放棄工傷申請(qǐng)承諾書對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、九級(jí)工傷賠償前公司要求簽下面的一份承諾書,這個(gè)承諾書有法律效應(yīng)...
• 2、公司讓簽承諾書有法律效力嗎
• 3、放棄工傷申請(qǐng)承諾書有效嗎
• 4、放棄工傷賠償承諾書有效嗎

九級(jí)工傷賠償前公司要求簽下面的一份承諾書,這個(gè)承諾書有法律效應(yīng)...

1、公司讓簽承諾書違法。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、只要出于雙方真實(shí)意思表示，且不存在違反法律、法規(guī)的情形就是有效的。

3、該承諾書無效，為職工申報(bào)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定是用人單位的法定義務(wù)，不能因簽署了免責(zé)協(xié)議就免除該義務(wù)。

4、有的條款是無效的，比如該是工傷就是工傷，不可能免責(zé)。這承諾書簽了跟沒簽一樣，基本僅表示你知悉了公司有關(guān)制度，如果制度合法你要遵守，如果不合法自然不用。

公司讓簽承諾書有法律效力嗎

1、并且沒有和法律相抵觸的地方則具有一定法律效力。個(gè)人向單位保證書需要先寫明時(shí)間，保證的單位名稱，然后將自身的保證條例逐一列出即可。

2、法律分析：承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。

3、單位若認(rèn)為職工有從事相關(guān)工作（工種）的身體禁忌，應(yīng)取得證據(jù)，或者與職工協(xié)商一致，采取減輕或變更崗位的做法，而不是強(qiáng)行剝奪職工的勞動(dòng)權(quán)利。有必要時(shí)，可以引入鑒定復(fù)查機(jī)制。從保證書的效力來看，也是無效的。

4、簽合同公司要求簽承諾書違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條、第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

放棄工傷申請(qǐng)承諾書有效嗎

法律分析：放棄工傷賠償承諾書是有效的。對(duì)于工傷的賠償事宜，如果當(dāng)事人雙方能夠協(xié)商達(dá)成一致的意見，則會(huì)按照協(xié)商簽定的協(xié)議結(jié)果進(jìn)行賠償，如果不能達(dá)成一致就按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行賠償。

放棄工傷鑒定承諾書屬于無效協(xié)議。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。放棄工傷鑒定損害了職工的權(quán)利。

自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

放棄工傷賠償承諾書有效嗎

法律分析：若勞動(dòng)者在職期間簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動(dòng)者在職期間與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。

此承諾書違反相關(guān)法律法規(guī)，即使簽了協(xié)議，承諾書本身就是無效的。

因此，勞動(dòng)者在職期間簽訂的“自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”承諾書時(shí)無效的。若勞動(dòng)者在職期間簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動(dòng)者在職期間與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

離職讓員工簽放棄賠償承諾是無效的，用人單位非法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法主張。

單位要您這樣簽應(yīng)該是沒有繳納社保，可以要求用人單位支付的。2，在工傷申請(qǐng)過程中，單位要求與你簽訂主動(dòng)放棄一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的協(xié)議，是無效的，是不具有法律效力的。

有法律效應(yīng)，簽了代表你同意承諾書的內(nèi)容，放棄追索他們的責(zé)任，保險(xiǎn)賠多少你就獲賠多少。

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