本篇文章給大家談?wù)劰疃嘟o多久，以及工傷最多歇多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期限多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、工傷賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間才能賠償下來(lái)怎樣計(jì)算
• 3、工傷賠償最多拖多久
• 4、工傷賠償多久能拿到錢(qián)
• 5、工傷最長(zhǎng)休息多久
• 6、工傷的生活補(bǔ)助最多給幾個(gè)月

工傷治療期限多長(zhǎng)時(shí)間

工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工傷醫(yī)療期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)者工傷需要住院治療的，工傷醫(yī)療期限一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月醫(yī)療期。

法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

工傷賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間才能賠償下來(lái)怎樣計(jì)算

1、這樣算起來(lái)，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。 工傷賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間才能賠償下來(lái)怎樣計(jì)算賠償金額 你有了認(rèn)定書(shū)鑒定書(shū)，沒(méi)有新發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)就可以帶資料去申請(qǐng)了啊 工傷賠償案的審理需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 勞動(dòng)仲裁：45天。

2、工傷賠償：勞動(dòng)部門(mén)審核要一個(gè)月左右。 這樣算起來(lái)，工傷賠償要多久才能完成，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說(shuō)了。

3、工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢(qián)的。具體如下：工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定時(shí)間上限是95天。

工傷賠償最多拖多久

工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，工傷賠償不能拖長(zhǎng)多少時(shí)間，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。

工傷補(bǔ)償?shù)钠谙抟话闶巧绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定相關(guān)費(fèi)用后的一兩個(gè)月之內(nèi)。而在此之前單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間一般是三十日，而職工一方去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年內(nèi)，認(rèn)定為工傷之后即可去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇。

工傷賠償時(shí)限：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在三十日內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ；在職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ；而獲得 工傷認(rèn)定決定書(shū) 和勞動(dòng)鑒定結(jié)論后可以及時(shí)去 申請(qǐng)工傷賠償 ，沒(méi)有時(shí)間限制。

工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議的。工傷賠償通常包括：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€(gè)步驟。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在發(fā)生 工傷 后，一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，無(wú)法確定。

工傷賠償多久能拿到錢(qián)

這沒(méi)有確定時(shí)間，只有確定程序。快的三兩個(gè)月，慢的三兩年都可能。因?yàn)橥９ち粜狡谧铋L(zhǎng)為24個(gè)月，還有工傷鑒定時(shí)間，及工傷待遇的申請(qǐng)、申報(bào)、審批、支付時(shí)間，復(fù)雜的工傷待遇理賠達(dá)到兩年以上時(shí)間都正常。

通常工傷賠償會(huì)在工傷待遇遞交審核之后兩個(gè)月內(nèi)到賬，工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、以及相應(yīng)等級(jí)的津貼。

報(bào)了工傷后，一般需要 1到6個(gè)月能賠到錢(qián)。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款；由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，般都由用人 單位墊付，后期報(bào)銷(xiāo)，不需要支付給勞動(dòng)者本人。

工傷賠償大概三至六個(gè)月可以拿到賠償款。發(fā)生工傷事故后或者被鑒定為職業(yè)病的，職工所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定，而工傷賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)認(rèn)定的傷殘等級(jí)不同而有所不同。

工傷最長(zhǎng)休息多久

工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷的生活補(bǔ)助最多給幾個(gè)月

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

九級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 確定。

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