本文旨在探討沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資是否違法的問題，從法律角度出發(fā)，分析了當(dāng)事人辭職后，其與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資的后果等，得出結(jié)論：沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資是違法的。

1、沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資違法嗎？沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資是否違法，這是許多人關(guān)心的問題。從法律角度出發(fā)，我們可以分析當(dāng)事人辭職后，其與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資的后果等。

2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)職工解除勞動合同時，雇主應(yīng)當(dāng)按照職工的實際工作時間及勞動報酬付出勞動報酬，不得拖欠工資。因此，當(dāng)職工沒有辭職手續(xù)而不發(fā)工資時，雇主也是違反了勞動法的規(guī)定，是違法行為。

3、此外，在沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資的情況下，職工還可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求雇主支付勞動報酬。勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，作出裁決，要求雇主支付勞動報酬，以及賠償職工的損失。

4、此外，沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資還可能導(dǎo)致勞動關(guān)系終止后的社會保險關(guān)系受到影響，從而影響職工的社會保障權(quán)利。

5、綜上所述，沒有辭職手續(xù)不發(fā)工資是違法的，職工在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)及時向雇主提出書面辭職申請，以便雇主按照職工的實際工作時間及勞動報酬付出勞動報酬。