一、實(shí)習(xí)生違規(guī)行為的種類

1.違反公司規(guī)定包括但不限于遲到早退、未經(jīng)許可離開工作崗位、未履行工作任務(wù)、私自使用公司資源等。

2.違反行業(yè)規(guī)定包括但不限于泄漏公司機(jī)密、違反行業(yè)規(guī)范、違反法律法規(guī)等。

3.違反勞動法律法規(guī)包括但不限于拒絕加班、違反勞動合同、未按時發(fā)放工資等。

二、實(shí)習(xí)生違規(guī)行為的處罰

1.口頭警告對于輕微的違規(guī)行為，公司可能會進(jìn)行口頭警告，提醒實(shí)習(xí)生注意自己的行為。

2.書面警告對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司可能會進(jìn)行書面警告，要求實(shí)習(xí)生認(rèn)真反思自己的行為，并保證不再犯錯。

3.停止實(shí)習(xí)對于嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司可能會要求實(shí)習(xí)生停止實(shí)習(xí)，并解除實(shí)習(xí)合同。

4.賠償如果實(shí)習(xí)生的違規(guī)行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生進(jìn)行賠償。

5.其他處罰根據(jù)實(shí)際情況，公司還可以對實(shí)習(xí)生進(jìn)行其他處罰，如扣除工資、取消獎金等。

總之，作為一名實(shí)習(xí)生，應(yīng)該時刻保持警覺，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定和行業(yè)規(guī)范，不得違反法律法規(guī)。只有這樣，才能順利完成實(shí)習(xí)，為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。