套取工資是指員工利用職務(wù)之便，通過虛構(gòu)工資、虛列工齡等手段，非法獲取公司或組織的工資報(bào)酬。套取工資的行為不僅影響公司的正常運(yùn)營，還可能涉及到法律問題。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，套取工資是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十二條規(guī)定，套取公款罪是指機(jī)關(guān)工作人員或者其他公共機(jī)構(gòu)工作人員，利用職務(wù)上的便利，套取公款的行為。套取工資屬于套取公款的一種形式，因此也屬于違法行為。

對于員工套取工資的行為，公司可以采取行政、民事和刑事三種方式進(jìn)行處理。行政處理包括警告、記過、降職、辭退等措施；民事處理包括要求返還套取的工資、賠償公司經(jīng)濟(jì)損失等；刑事處理則需要依法追究員工的刑事責(zé)任。

同時(shí)，員工套取工資也可能涉及到其他法律問題，如侵占罪、詐騙罪等。因此，員工在工作中一定要遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便套取公司或組織的工資報(bào)酬。

總之，套取工資是一種違法行為，員工應(yīng)該保持誠信、遵守法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便套取公司或組織的工資報(bào)酬。對于公司來說，應(yīng)該建立健全的制度和管理機(jī)制，加強(qiáng)對員工的監(jiān)管和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理套取工資的行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。