今天給各位分享自己申請(qǐng)工傷好申請(qǐng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)自己申請(qǐng)工傷期限是多久呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人申請(qǐng)工傷容易嗎
• 2、個(gè)人申報(bào)工傷容易通過(guò)嗎
• 3、工傷可以自己去申請(qǐng)嗎
• 4、個(gè)人如何申請(qǐng)工傷

個(gè)人申請(qǐng)工傷容易嗎

不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

個(gè)人申請(qǐng)工傷事實(shí)上并不是一件簡(jiǎn)單的事情，因?yàn)榭赡軙?huì)遇到單位不配合的情況，如果這樣便要自己要證明勞動(dòng)關(guān)系和受傷經(jīng)過(guò)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷是否容易，需視情況而定：職工遭受工傷之后，單位不為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因此不難申請(qǐng)；申請(qǐng)工傷其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷過(guò)程。

個(gè)人申報(bào)工傷容易通過(guò)嗎

1、不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：不是很容易，因?yàn)閱挝徊慌浜系脑捵约阂C明勞動(dòng)關(guān)系和受傷經(jīng)過(guò)。但是勞動(dòng)者手里往往沒(méi)有勞動(dòng)合同，所以在搜集證據(jù)的時(shí)候就要留心，比如工資的發(fā)放證明、工作服、工作證、證人都是可以作證的。

3、個(gè)人申請(qǐng)工傷是否容易，需視情況而定：職工遭受工傷之后，單位不為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因此不難申請(qǐng)；申請(qǐng)工傷其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷過(guò)程。

4、個(gè)人申請(qǐng)工傷不是很容易，因?yàn)閱挝徊慌浜系脑挘枰约鹤C明勞動(dòng)關(guān)系和工傷過(guò)程。但是，勞動(dòng)者手中往往沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此在收集證據(jù)時(shí)要注意，比如工資支付證明、工作許可證、工作服、證人等，都可以作為證據(jù)來(lái)進(jìn)行作證。

5、個(gè)人申請(qǐng)工傷事實(shí)上并不是一件簡(jiǎn)單的事情，因?yàn)榭赡軙?huì)遇到單位不配合的情況，如果這樣便要自己要證明勞動(dòng)關(guān)系和受傷經(jīng)過(guò)。

6、不麻煩，用人單位不申報(bào)的，勞動(dòng)者個(gè)人可以以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷可以自己去申請(qǐng)嗎

1、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律主觀：工傷職工自己可以在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，工傷鑒定必須本人去。

4、可以。發(fā)生 工傷事故 后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷

法律主觀：一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：?jiǎn)T工個(gè)人如果要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等材料，且必須是在單位未及時(shí)提出申請(qǐng)的情形下，員工個(gè)人才能申請(qǐng)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定去哪 如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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