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本文目錄一覽

• 1、未成年暑假工合法嗎
• 2、未成年人打寒假暑假工犯法嗎?
• 3、暑假工合法嗎

未成年暑假工合法嗎

1、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

2、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

3、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

4、不可以的，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

5、不可以。“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人”。

6、綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護(hù)條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進(jìn)行未成年工暑假工的招收工作。

未成年人打寒假暑假工犯法嗎?

1、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

2、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

3、未滿十六歲不可以打暑假工。法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

4、打工都是屬于違法行為。年滿十六周歲， *** 周歲的未成年人可以打工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。

暑假工合法嗎

1、暑假工不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)。暑假工受法律的保護(hù)，但不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定范圍。

2、法律主觀：暑期工不受勞動(dòng)法保護(hù)，但暑期工也受法律的保護(hù)，在工作期間受到傷害可依據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》請(qǐng)求賠償。暑假工工資規(guī)定暑假工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不低于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、暑假工受法律的保護(hù)，但不受勞動(dòng)法的保護(hù)，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。

4、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

5、暑假工一天工作12小時(shí)違法。如果是臨時(shí)工，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

6、綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護(hù)條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進(jìn)行未成年工暑假工的招收工作。

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