今天給各位分享工傷可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的知識，其中也會對工傷可以索賠嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以向公司索賠嗎
• 2、員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎?
• 3、因工傷解除勞動關(guān)系能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
• 4、工傷后勞動者自愿解除勞動關(guān)系的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工傷可以向公司索賠嗎

1、如果員工和公司簽訂了勞動合同的關(guān)系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受到意外傷害就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償。

2、法律主觀：發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。

3、如果沒有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會所在地的人民 *** 或上一級人民 *** 申請行政復(fù)議。進(jìn)行勞動能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

4、工傷后在申請賠償?shù)臅r候，由于公司沒有為自己繳納工傷保險(xiǎn)，所以勞動者不能夠得到工傷保險(xiǎn)的理賠，這時候承擔(dān)責(zé)任的人就應(yīng)該是公司而不是自己了，在這個時候勞動者會去找公司索賠。

5、可以提起訴訟，通過法院進(jìn)行 *** 。總之，如果工傷公司不賠償，建議您不要輕易放棄自己的權(quán)益，采取有力的措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6、工傷 公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎?

1、若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么單位涉嫌違法解除。

2、商議解除的情形下，公司必須繳納的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反規(guī)定解除的情形下企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是賠償金的二倍。

3、傷殘等級為一至四級的工傷員工。員工與公司始終保持勞動關(guān)系。所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和就業(yè)補(bǔ)助金，還有醫(yī)療補(bǔ)助金之說。 傷殘等級為六級的工傷員工。

因工傷解除勞動關(guān)系能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在工傷期間，被用人 單位解除勞動關(guān)系 ，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付賠償金 。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

4、由于工傷無法工作，與用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償數(shù)額和員工的工齡有關(guān)，員工每在用人單位工作一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后勞動者自愿解除勞動關(guān)系的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工傷后勞動者自愿解除勞動關(guān)系后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第46條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫鞒龅囊?guī)定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關(guān)系這一項(xiàng)。但若工傷案件中包含其他請求，涉及到46條的某一情形，是可以要求的。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。

關(guān)于工傷可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎和工傷可以索賠嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。