今天給各位分享保潔公司員工接私活怎么處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)保潔公司一般怎樣接活進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工接私活老板怎么辦
• 2、員工私自接單如何處理
• 3、員工接私活屬于違法嗎

員工接私活老板怎么辦

1、發(fā)現(xiàn)自己的員工在外面接私活老板應(yīng)該怎么妥善處理：要了解是員工有沒(méi)有因此作出傷害公司的行為。

2、第一種，直接辭退。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動(dòng)合同。第二種，挽回續(xù)用。

3、如果員工私自接單沒(méi)有影響單位的利益，則單位沒(méi)有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理。

員工私自接單如何處理

1、第一種，直接辭退。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動(dòng)合同。第二種，挽回續(xù)用。

2、可以并處 沒(méi)收財(cái)產(chǎn) 。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、發(fā)現(xiàn)自己的員工在外面接私活老板應(yīng)該怎么妥善處理：要了解是員工有沒(méi)有因此作出傷害公司的行為。

4、法律主觀：?jiǎn)T工私自接單的，一般已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形 解除勞動(dòng)合同 。

5、一般家政公司的是不允許家政人員私自接觸客戶的，每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理方法，有些家政公司會(huì)有一定的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)直接取消合作。

員工接私活屬于違法嗎

1、假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系不犯法。單位如果有禁止性規(guī)定，那么員工在公司接私單犯法。

2、員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

3、法律主觀：?jiǎn)T工接私單一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但如果對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規(guī)章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

4、法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒(méi)有理由去辭退員工。

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