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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定管轄地應(yīng)該如何確定
• 2、工傷認(rèn)定,由什么部門負(fù)責(zé)
• 3、工傷認(rèn)定管轄地法律依據(jù)
• 4、工傷鑒定歸哪個部門管
• 5、工傷鑒定去哪個部門做鑒定

工傷認(rèn)定管轄地應(yīng)該如何確定

1、法律主觀：申請工傷認(rèn)定所在地是職工公司繳納工傷保險地區(qū)的人力資源和社會保障局勞動科。

2、常規(guī)情況下，工傷認(rèn)定應(yīng)該在受傷地進(jìn)行。這是因?yàn)楣窃诠ぷ鲌鏊蛘吖ぷ鲿r間內(nèi)發(fā)生的，因此應(yīng)該以受傷地的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3、法律分析：工傷認(rèn)定管轄地為用人單位所在地，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出。

4、法律主觀：對于 工傷認(rèn)定 的 管轄權(quán) ，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人 營業(yè)執(zhí)照 、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納 工傷保險 費(fèi)所在地的勞動行政部門負(fù)責(zé)。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負(fù)責(zé)，如重慶市。

工傷認(rèn)定,由什么部門負(fù)責(zé)

法律主觀：工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、 勞動仲裁委 ），認(rèn)定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。

工傷認(rèn)定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

法律主觀：工傷認(rèn)定由哪個部門做出，應(yīng)該是根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。

工傷認(rèn)定由哪個部門來做 勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷認(rèn)定在以下部門：如果是初次認(rèn)定的，則工傷認(rèn)定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)；如果是再次認(rèn)定的，則工傷認(rèn)定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定管轄地法律依據(jù)

法律主觀：申請工傷認(rèn)定所在地是職工公司繳納工傷保險地區(qū)的人力資源和社會保障局勞動科。

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷認(rèn)定的管轄地是什么工傷認(rèn)定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

這一規(guī)定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。

工傷鑒定歸哪個部門管

1、工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門管。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當(dāng)?shù)氐墓ｋU機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。工傷鑒定的流程如下：報告工傷。工傷發(fā)生后，員工應(yīng)及時向單位報告工傷，同時向醫(yī)院申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。單位應(yīng)及時組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。

3、法律分析：鑒定工傷是社會保險行政部門。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

4、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會。勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定，勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫(yī)院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。

工傷鑒定去哪個部門做鑒定

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、工傷認(rèn)定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

3、工傷鑒定。經(jīng)社保機(jī)構(gòu)開具的工傷認(rèn)定證明，員工和單位可以向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定和傷殘鑒定。勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)將根據(jù)員工的傷殘情況，對其勞動能力和傷殘程度進(jìn)行評估和鑒定。申訴。

4、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工，或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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