本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)清算有工傷致殘證，以及工傷清算協(xié)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)解散工傷怎么處理
• 2、工傷傷殘鑒定后有傷殘證書嗎?
• 3、鎮(zhèn)江市企業(yè)清算員工有工傷如何處理

企業(yè)解散工傷怎么處理

法律主觀：公司解散進(jìn)行工傷賠償可以預(yù)先申報(bào)工傷待遇。公司在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)依法撥付公司需要支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，公司未參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。

按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報(bào)解決工傷待遇問題。根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候，在破產(chǎn)清算的時(shí)候依法支付由單位公司支付的工傷保險(xiǎn)的待遇費(fèi)用。

法律主觀：公司解散賠償員工的辦法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。

公司破產(chǎn)，職工工傷依然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。

公司解散工傷糾紛責(zé)任誰承擔(dān) 公司解散時(shí)，產(chǎn)生工傷糾紛的，一般是由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，如果協(xié)商解決了不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷傷殘鑒定后有傷殘證書嗎?

1、法律主觀：工傷評(píng)殘后，去 戶籍所在地 民政部門申請(qǐng)辦理殘疾證即可。

2、法律分析：工傷鑒定結(jié)果沒有證書，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，工傷保險(xiǎn)條例沒有規(guī)定對(duì)工傷人員發(fā)放傷殘證實(shí)，至于傷殘證書，按照我國的現(xiàn)行管理體制，是由民政系統(tǒng)的殘疾人聯(lián)合會(huì)具體辦理。

3、工傷傷殘證是由勞動(dòng)部門鑒定核發(fā)的；殘疾人證實(shí)由殘聯(lián)鑒定核發(fā)的。傷殘證是在工作中造成的傷殘，是對(duì)勞動(dòng)者的保障證明；殘疾人證不限制造成殘疾的原因，但需本人申請(qǐng)，經(jīng)過指定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定符合辦理殘疾人證的條件，就能夠辦理。

鎮(zhèn)江市企業(yè)清算員工有工傷如何處理

公司倒閉了勞動(dòng)局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會(huì)清算。拍賣后會(huì)先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會(huì)得到賠償?shù)摹?/p>

法律分析：公司清算期間，公司存續(xù)，所以員工發(fā)生工傷事故的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷保險(xiǎn)賠償。

公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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