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職務侵占的定罪和量刑規(guī)則
1、職務侵占的量刑標準，具體如下：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
2、職務侵占罪的量刑標準是什么 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
3、數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
國企工作人員構成職務侵占嗎
依據我國《刑法》的規(guī)定，國有企業(yè)是屬于職務侵占侵犯的客體之一，所以國有企業(yè)的職工利用職務上的利用對企業(yè)財產進行占有的，是可能構成職務侵占罪的。
法律主觀：對于國企職工侵占公司財產的情況一般不構成職務侵占罪，而是構成貪污罪。國家工作人員或者受國企委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有財物的，構成貪污罪。
法律主觀：職務侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。
職務侵占的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，不包括國有公司企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員，也不包括國有公司企業(yè)及國有單位委派到非國有公司企業(yè)單位中從事公務的人員，即不具有國家工作人員身份的人。
公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，涉嫌職務侵占罪，不屬于職務犯罪。
急急急!法律咨詢:國企部門負責人利用職務之便干私活給公司造成經濟損失...
1、國企部門負責人利用職務之便干私活給公司造成經濟損失，已經構成職務侵占罪。
2、企業(yè)發(fā)生一般資產損失的，在責任認定年度對直接責任人和主管責任人處以扣發(fā)一定比例的績效薪金（獎金）的經濟處罰，以及警告、記過或者降級（職）等處分。
3、法律分析：一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。
4、國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業(yè)造成經濟損失的，應當依據國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。
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