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工傷后單位調(diào)崗降薪有標(biāo)準(zhǔn)嗎(工傷后單位降薪)

adminllh民商法2025年06月04日 10:18:39550

工傷后單位調(diào)崗降薪有標(biāo)準(zhǔn)嗎(工傷后單位降薪)

本篇文章給大家談?wù)劰髥挝唤敌剑约肮髥挝徽{(diào)崗降薪有標(biāo)準(zhǔn)嗎對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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工傷后單位降工資怎么辦

工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀:可以降低 工資 ,但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位,改變待遇,需要和勞動者協(xié)商一致,對勞動合同做變更;單方面降低待遇是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。

工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦

1、法律主觀:可以降低 工資 ,但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

法律主觀:可以降低工資,但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作,人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的,因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請被迫辭職,理由是是站不住腳的。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

1、法律主觀:工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的,需要進(jìn)行提供充分的理由和依據(jù),但是用人單位沒有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動者不可以勝任當(dāng)前工作,需要調(diào)崗,那么進(jìn)行工資降低是不合理的,勞動者可以申請勞動仲裁,維護(hù)自己合法的權(quán)益。

3、答:工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。法律依據(jù):《工傷保險條規(guī)定例》第三十三條規(guī)定:工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作,人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的,因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請被迫辭職,理由是是站不住腳的。

5、工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合理的,工傷復(fù)工后該職工納入正常職工管理,要考慮勞動者工傷復(fù)工后的勞動能力,如果有爭議可以申請勞動仲裁。

工傷后單位降薪的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷后單位調(diào)崗降薪有標(biāo)準(zhǔn)嗎、工傷后單位降薪的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。

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