大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，合同不合理要辭職有經(jīng)濟補償嗎這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 因項目合同到期離職可以申請補償嗎
2. 單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎
3. 國企員工協(xié)商離職，補償金該怎樣談
4. 協(xié)商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎
5. 合同不合理要辭職有經(jīng)濟補償嗎

因項目合同到期離職可以申請補償嗎

不知道你的具體合同內(nèi)容，無法準(zhǔn)確的回答你的問題，現(xiàn)就相關(guān)的幾個問題說一下。

一，如果你與用工單位簽的只是這一個項目的工作任務(wù)，這不屬于勞動關(guān)系，只是一種勞務(wù)關(guān)系，項目完成，勞務(wù)關(guān)系自動終止。雙方無需賠償。

二，如果你與用工單位簽訂的是勞動合同，只是受單位指派負責(zé)該項目的工作，無論該項目是否完成，你如果不能證明是由于用工單位的犯法行為造成的你主動辭職，是得不到賠償?shù)摹?/p>

《勞動法》明確規(guī)定，由于勞動者自身原因提出辭職的，需要提前三十天向用工單位提出申請。

單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

國企員工協(xié)商離職，補償金該怎樣談

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

協(xié)商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎

謝謝邀請

疫情期間，企業(yè)和員工都不容易，你們公司一直安排放假，給最低基本工資底薪，已經(jīng)很不錯。

企業(yè)放假超過一個月，只要支付最低底薪的80%就可以。

企業(yè)每月愿意支付最低底薪，其實還是想等待市場好轉(zhuǎn)，如果公司人多，也是一筆很大的開銷。

既然你提到或是協(xié)商離職，只給80%的補償金，既然是協(xié)商，只要員工同意就可以，甚至不需要企業(yè)支付經(jīng)濟補償金都可以，沒有什么合不合適，疫情期間相互理解，也是一種愛。

如果要按法定，經(jīng)濟補償金是員工前十二個月的平均工資。

（圖片來自于網(wǎng)絡(luò)）

合同不合理要辭職有經(jīng)濟補償嗎

首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。

第二，合同很多時候是由強勢方來起草的，所以完全的平等，對等，是不現(xiàn)實的，但對于勞動合同，只要他不違法，不損害勞動者的合法權(quán)益，即使在合同中提出了一些更嚴(yán)苛的要求，我們認(rèn)為也有合理性，畢竟作為用人單位對員工具有管理的權(quán)力。

如果合同內(nèi)容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。

但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經(jīng)濟補償金的可能性不大。

好了，關(guān)于協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)和合同不合理要辭職有經(jīng)濟補償嗎的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！