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本文目錄一覽

• 1、沒有簽訂勞動合同受了工傷怎么辦
• 2、沒有勞務(wù)合同的工傷由誰負(fù)責(zé)
• 3、未簽勞動合同,發(fā)生了工傷怎么辦
• 4、沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?

沒有簽訂勞動合同受了工傷怎么辦

只要是存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。

法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。屬于事實勞動關(guān)系。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

沒有勞務(wù)合同的工傷由誰負(fù)責(zé)

一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，所有的工傷賠償金都由用人單位支付。

沒有勞務(wù)合同的工傷可以向用工一方主張賠償。在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

由單位負(fù)責(zé)，法律上不存在臨時工，受傷屬于工傷，可申請工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費等。

小編帶著大家一起在下文中進(jìn)行了解。沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償 未簽勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位未繳納工傷保險，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

未簽勞動合同,發(fā)生了工傷怎么辦

依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?

1、沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后也依法申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認(rèn)定中對存在勞動關(guān)系有異議的，可以先行確立勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。

2、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

3、沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

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