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• 1、社會上潛規(guī)則,讓你細思恐極?
• 2、“三觀”不同,不相為謀
• 3、與企業(yè)簽訂三年勞動合同,三年后會怎樣
• 4、“湖北殘殺未婚妻案”紀實:男子感情受挫殘害未婚妻姐妹,后來怎樣?_百...
• 5、HR真的要懂法嗎
• 6、貸款擔保人需要本人到場嗎

社會上潛規(guī)則,讓你細思恐極?

1、社會上哪些潛規(guī)則讓你細思極恐 敵人一旦成為朋友，比朋友更可靠；朋友一旦成為敵人，比敵人更危險。微笑和沉默是兩把利器：微笑解決很多問題，沉默避免許多問題.別抱怨，抱怨就是無能的表現(xiàn)。別依賴，沒有免費的肩膀；別退縮，落井下石的人很多，別低頭，地上沒有黃金只有拉圾。

2、社會上的哪些潛規(guī)則 讓你細思極恐 這個世界上最難得事情，就是管住自己的嘴，不管是往里倒的，還是往外吐的，都要管住才行。努力才能及格，拼命才能優(yōu)秀。要么出眾，要么出局，這才是人生真諦。沒有錢的時候，陪著你的人才是真你有錢的時候，圍著你的人都是虛情。

3、社會上有哪些潛規(guī)則讓人細思極恐 向別人證明自己是好人，等于自動放下武器，任人宰割。關(guān)系越近，越覺得對方?jīng)]什么了不起，距離才能產(chǎn)生神秘感和崇拜感。當有人突然從你的生命中消失，不用問為什么，只是他到了該走的時候了，你只需要接受就好，所謂成熟就是知道有些事情終究是無能為力的。

4、潛規(guī)則15：原則上 不允許的時候，就是可以；原則上可以的時候，就是不行；原則上自愿的時候，就是必須；原則上必須的時候，就是自愿。 潛規(guī)則16：酒、色、財、氣 ，僅僅這四個字，解釋了所有讓你想不通的問題。 潛規(guī)則17： 真正厲害的人，往往“不聞不問”。事不關(guān)己，不聞不問。已成定局，不聞不問。

“三觀”不同,不相為謀

古人云，道不同不相為謀。現(xiàn)代社會里，三觀不同，不相為友。所謂的三觀就是世界觀、價值觀、人生觀。三觀不同，是不能做朋友的，哪怕是普通朋友。三觀不同，談話難有交集，即使寒暄片刻，也如雞同鴨講，彼此索然無味。

三觀不同不相為謀意思：古人云，道不同不相為謀。現(xiàn)代社會里，三觀不同，不相為友。所謂的三觀就是世界觀、價值觀、人生觀。三觀不同，是不能做朋友的，哪怕是普通朋友。三觀不同，談話難有交集，即使寒暄片刻，也如雞同鴨講，彼此索然無味。

話不投機半句多，三觀不同不相為謀是兩個人選擇不同的道路就不能在一起謀劃事情，兩個人志向不同也當不成朋友，兩個人所處的圈子不同就不要去勉強。三觀不同不相為謀意思是想法、看法、以及堅守的道德的不相同就不能在一起謀劃。比喻意見或志趣不同的人就無法共事。

俗話說：三觀”不同，不相為謀。就拿小李和小雪的例子來說吧。小李和小雪結(jié)婚多年，最近卻鬧著要離婚了，而導(dǎo)致二人離婚的導(dǎo)火索僅僅只是因為小李喝完茶總把茶葉水連同茶葉都倒在小雪養(yǎng)的植物花盆里，小雪說了很多次，小李卻總是沒有往心里去。

意思是彼此心意不同，談話不能相契，干脆就沉默不言。現(xiàn)代社會里，三觀不同，不相為友。所謂的三觀就是世界觀、價值觀、人生觀。三觀不同，是不能做朋友的，哪怕是普通朋友。三觀不同，談話難有交集，即使寒暄片刻，也如雞同鴨講，彼此索然無味。

朋友三觀不合不相為謀的句子【篇一】 安娜想回羅馬尼亞，但尼高拉卻寧愿繼續(xù)向西行，道不同不相為謀，拗完場交便各行各路，各自與當?shù)厝私涣鹘涣鳌?以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權(quán)相交，權(quán)失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。

與企業(yè)簽訂三年勞動合同,三年后會怎樣

1、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金。 合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應(yīng)當先完成工作的交接，就可以不去上班了。 用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。

2、如果 勞動合同終止 后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的 加班 加點，這是違反 勞動法 的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

3、勞動合同續(xù)簽三年以上不是自動轉(zhuǎn)為終身合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商訂立勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

4、年勞動合同到期賠償可以，在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟補償?shù)模呛侠淼模?jīng)濟補償應(yīng)當按照工作年限計算，滿一年的支付一個月工資，不滿半年的按照半個月的工資支付給勞動者。其中合同到期后用人單位有說明續(xù)簽請求的，但勞動者不同意續(xù)簽是無法得到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

5、沒有訂立書面勞動合同會承擔什么法律后果 用人單位故意不訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

“湖北殘殺未婚妻案”紀實:男子感情受挫殘害未婚妻姐妹,后來怎樣?_百...

兩名受害者脖子上都有嚴重的銳器傷，小麗的臉被立功嫌疑人用刀割破。分離現(xiàn)場沒有財物損失的跡象，立功嫌疑人的犯罪目的似乎很明確，就是殺人。誰會如此殘忍地殺害姐妹？據(jù)報案的市民說，我看到一個年輕人戴著口罩從樓里沖出來，身上有血。很明顯，那個著急的人涉嫌嚴重立功。

HR真的要懂法嗎

1、作為HR，我們應(yīng)該清楚矛盾和平衡都是必要的，而且他們之間也是可以、并且必須轉(zhuǎn)化的。當有矛盾發(fā)生時，我們應(yīng)當冷靜對待，不能參與到矛盾中，更不能排斥矛盾的發(fā)生，而是應(yīng)想辦法將這些矛盾維持在一種相對平衡的狀態(tài)。

2、整理好自己的工作文檔 這里的工作文檔，不只包括你桌面上的，還包括你硬盤里的。2做好每一次會議記錄 剛?cè)肼毜穆殘鲂氯耍茏龅氖乱苍S不會太多，開會的時候老板讓你做會議記錄大概是你絕對能做好的工作之一，所以這件簡單的事，你需要做到極致，哪怕參加和你關(guān)系不大的會都請認真。

3、HR既要充分了解公司裁員的動機，又要了解被裁對象的詳細情況，充分做好談判前的準備工作，包括材料的搜集、談判方案的制訂、談判場地和時間的安排、談判策略的準備等工作。坦誠相待，少用“話術(shù)”。hr應(yīng)先向員工解釋企業(yè)現(xiàn)狀，裁員是不得已為之。

4、這種情況太多了，做HR這是一件為難的事，自己懂法，可是老板也不是不懂法，只是不想去做，因為利益問題。建議你找機會說服老板一起去招聘，聽聽求職者的要求就知道了。我認為沒必要因為這個原因離職，而是想辦法解決問題。

貸款擔保人需要本人到場嗎

1、法律分析：這個問題是需要看具體的情況的，一般情況下是需要到場的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六百六十七條　借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條　借款合同應(yīng)當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

2、法律分析：貸款擔保人需要到場。到場就是為了證明擔保事實，且擔保人知悉該項事實，同意承擔相應(yīng)責任。否則沒辦法證明擔保人的事實，法律上也不會承認，一旦有事?lián)Ｈ艘膊粫袚熑巍Ｗ鳛閾Ｈ吮仨毈F(xiàn)場在協(xié)議上簽字，這是履行擔保人義務(wù)的最基本條件。

3、法律分析：擔保人可以不用到場，但應(yīng)當提交證明擔保人身份資料，財產(chǎn)狀況，擔保協(xié)議等的準確真實的書面材料，以保證擔保的合法有效。同時，為了確保雙方當事人的合法權(quán)益，避免引起一些不必要的糾紛，我個人建議擔保人最好到現(xiàn)場，在仔細地查看一下相應(yīng)的文件和約定，以更好的維護各方權(quán)益。

4、貸款擔保人需要到場。因為到場就是為了證明擔保事實，且擔保人知悉該項事實，同意承擔相應(yīng)責任。否則沒辦法證明擔保人的事實，法律上也不會承認，一旦有事?lián)Ｈ艘膊粫袚熑巍Ｗ鳛閾Ｈ吮仨毈F(xiàn)場在協(xié)議上簽字，這是履行擔保人義務(wù)的最基本條件。

5、貸款擔保人需要本人到場。在大多數(shù)情況下，當一個人作為貸款擔保人時，他或她需要親自到場以完成相關(guān)手續(xù)。這是因為擔保人承擔了重要的法律和經(jīng)濟責任，因此金融機構(gòu)通常需要核實擔保人的身份，并確保其了解所承擔的義務(wù)。首先，貸款擔保人作為貸款的第三方責任人，其在貸款合同中的地位不容忽視。

6、擔保人必須本人到場。到場就是為了證明擔保事實，且擔保人知悉該項事實，同意承擔相應(yīng)責任。否則沒辦法證明擔保人的事實，法律上也不會承認，一旦有事?lián)Ｈ艘膊粫袚熑巍ＹJ款擔保人必須要現(xiàn)場簽字的，如果擔保人是單位的，則應(yīng)蓋單位章或由法定代表人簽名。