公司申報(bào)工傷了老板還需要賠償嗎（受傷之后公司才注冊(cè)成立算工傷）

adminllh民商法2025年05月18日 17:27:02470

今天給各位分享受傷之后公司才注冊(cè)成立算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司申報(bào)工傷了老板還需要賠償嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、在公司受傷算工傷嗎是怎樣處理的
2、工作時(shí)受傷,傷愈后回單位工作后是否可以算工傷?
3、公司里受傷算不算工傷
4、單位報(bào)了工傷就認(rèn)定是工傷嗎
5、受傷了才知道那時(shí)公司讓簽的是臨時(shí)合同怎么辦能報(bào)工傷嗎?

在公司受傷算工傷嗎是怎樣處理的

1、在上班時(shí)間受傷算工傷。勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁(yè)p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

2、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、法律分析：公司員工工傷這樣處理：及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。

4、上班時(shí)間摔傷如果是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，是工傷。

5、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工作時(shí)受傷,傷愈后回單位工作后是否可以算工傷?

1、法律分析：下班后返回單位受傷是否構(gòu)成工傷需符合三個(gè)基本要件，即因工作原因。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受到事故傷害，下班后在此期間發(fā)生的事故傷害亦無(wú)法與工作原因相掛鉤，因此，不認(rèn)定工傷。

2、經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。單位如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn) 十級(jí)為11個(gè)月本人工資，九級(jí)為18個(gè)月。八級(jí)為29個(gè)月。

3、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過(guò)程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

4、這個(gè)當(dāng)然是工傷了，按照我的理解這個(gè)絕對(duì)算得，因?yàn)槟阍诠ぷ髦惺軅模@個(gè)肯定是工傷的范圍之內(nèi)，我們一般人也肯定是這樣理解的，再者來(lái)說(shuō)廠里報(bào)工傷也不花錢(qián)肯定會(huì)上報(bào)的。

6、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

公司里受傷算不算工傷

1、在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

2、員工在公司工作過(guò)程中受傷，無(wú)論單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，只要滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有的工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。前提是員工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后才能索要賠償費(fèi)用。

3、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，題中所說(shuō)的上班途中應(yīng)該是指在公司到工作崗位前發(fā)生的受傷，可視為工作預(yù)備階段，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。

單位報(bào)了工傷就認(rèn)定是工傷嗎

1、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、法律分析：公司報(bào)了工傷等于申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、不一定，個(gè)人提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)只是辦理工傷認(rèn)定的第一步。

4、人力資源和社會(huì)保障局受理工傷認(rèn)定并非等同于就是工傷。該部門(mén)會(huì)在受理之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

5、不是的。收到工傷認(rèn)定受理書(shū)之后，在15天到60天內(nèi)會(huì)收到工傷認(rèn)定書(shū) ，根據(jù)事故是否明確責(zé)任，事故過(guò)程是否清晰，判定的時(shí)間長(zhǎng)短也不一樣。

受傷了才知道那時(shí)公司讓簽的是臨時(shí)合同怎么辦能報(bào)工傷嗎?

自勞動(dòng)法實(shí)施，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。本單位之外的車(chē)輛肇事的，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可以民事賠償和工傷保險(xiǎn)兼得，但工傷不賠償醫(yī)療費(fèi)用部分。

臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。我在下文就為大家?guī)?lái)問(wèn)題的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

讓公司報(bào)公司，然后走程序就是啦。車(chē)禍也有賠償?shù)摹９钦垡话愣寄軌蛟u(píng)得上傷殘等級(jí)，你先去做個(gè)司法鑒定，然后按照傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)亟煌ㄊ鹿实馁r償標(biāo)準(zhǔn)去對(duì)方保險(xiǎn)公司索賠就是了。

訂的是勞務(wù)合同，是不能按照工傷事故進(jìn)行處理，可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理，要求用人單位按照工傷損失來(lái)給予賠償。

完全可以索賠的。雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你拿上臨時(shí)工證據(jù)，就可以讓老板索賠的。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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