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本文目錄一覽
- 1、工傷賠償后有追償權(quán)嗎
- 2、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償
- 3、工傷賠償后可以追償么
- 4、工傷賠償后向第三人追償范圍
- 5、用人單位工傷賠償后的追償權(quán)
- 6、單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎
工傷賠償后有追償權(quán)嗎
工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。
用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償,即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使。
用人單位支付 工傷 賠償后,是否有權(quán)向第三人追償,要看實際情況,比如 醫(yī)療費用 ,如果用人單位已經(jīng)支付了,而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分,用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。
單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償
1、工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償”。根據(jù)該條規(guī)定,工傷職工可以分別按照侵權(quán)責任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。
2、理論上就是說:如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償,又可以向單位請求工傷賠償。
3、法律分析:應(yīng)當向第三方主張民事賠償,但不是工傷賠償之外的部分。職工因為第三方侵權(quán)造成傷害,認定為工傷的,應(yīng)當向肇事方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。
工傷賠償后可以追償么
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
法律分析:用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的,則事故存在兩種不同的法律關(guān)系:一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系,二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。
用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償,即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
工傷賠償后向第三人追償范圍
1、社會保險法第四十二條規(guī)定:“由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償”。
2、法律分析:應(yīng)當向第三方主張民事賠償,但不是工傷賠償之外的部分。職工因為第三方侵權(quán)造成傷害,認定為工傷的,應(yīng)當向肇事方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。
3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的,用人單位承擔工傷賠償責任后,有權(quán)向第三人追償。
4、因第三人原因造成的工傷,工傷保險基金本不應(yīng)承擔工傷醫(yī)療費用,而應(yīng)由第三人承擔,即第三人有義務(wù)幫助工傷職工治療工傷,支付所產(chǎn)生的醫(yī)療費用。工傷保險基金的先行支付屬于墊付性質(zhì),應(yīng)當依法向第三人追償。
5、涉及第三方的工傷保險賠償方式:對于涉及到第三方的工傷事故,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。
6、造成勞動者人身損害, 賠償權(quán)利人 請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應(yīng)予支持。 理論上就是說:如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償,又可以向單位請求工傷賠償。
用人單位工傷賠償后的追償權(quán)
1、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故,受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償,即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán),只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使,用人單位無權(quán)行使。
2、前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的,用人單位承擔工傷賠償責任后,有權(quán)向第三人追償。
4、法律分析:工傷職工給用人單位造成損失的,但并不能因此免除自己的賠償責任,用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。
5、在一些情況下有追償權(quán)。 職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的,從 工傷保險基金 中先行支付。
6、用人單位應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定為勞動者辦理工傷保險,未辦理工傷保險的,發(fā)生工傷事故后應(yīng)當由用人單位對勞動者進行工傷賠償。
單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
發(fā)包人在對外墊付賠償款后,有權(quán)向?qū)嶋H施工人追償。發(fā)包人享有的追償權(quán)為法定的追償權(quán)。
用人單位承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的責任。
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