今天給各位分享工傷理賠后向他人追償?shù)闹R，其中也會對工傷賠償后能追究侵權責任嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后有追償權嗎
• 2、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償
• 3、工傷賠償后可以追償么
• 4、工傷賠償后向第三人追償范圍
• 5、用人單位工傷賠償后的追償權
• 6、單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎

工傷賠償后有追償權嗎

工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。

用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫(yī)療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。

單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償

1、工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償”。根據該條規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇。

2、理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。

3、法律分析：應當向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

工傷賠償后可以追償么

前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關系：一是基于侵權的損害賠償法律關系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關系。

用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償后向第三人追償范圍

1、社會保險法第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償”。

2、法律分析：應當向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。

4、因第三人原因造成的工傷，工傷保險基金本不應承擔工傷醫(yī)療費用，而應由第三人承擔，即第三人有義務幫助工傷職工治療工傷，支付所產生的醫(yī)療費用。工傷保險基金的先行支付屬于墊付性質，應當依法向第三人追償。

5、涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

6、造成勞動者人身損害， 賠償權利人 請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。 理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。

用人單位工傷賠償后的追償權

1、用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。

2、前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。

4、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責任，用人單位享有追償權。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

5、在一些情況下有追償權。 職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。

6、用人單位應當依據《工傷保險條例》的規(guī)定為勞動者辦理工傷保險，未辦理工傷保險的，發(fā)生工傷事故后應當由用人單位對勞動者進行工傷賠償。

單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎

前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

發(fā)包人在對外墊付賠償款后，有權向實際施工人追償。發(fā)包人享有的追償權為法定的追償權。

用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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