本篇文章給大家談談關于工傷險的規(guī)定，以及關于工傷保險的法律法規(guī)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險條例細則
1、在現(xiàn)行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任；附則；決定；修訂解答。
2、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。
3、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
4、法律分析：勞動法對工傷規(guī)定的細則主要見于《工傷保險條例》。具體而言，《工傷保險條例》 規(guī)定了七種工傷認定的情形，以及三種視同工傷的情形。其中包括因為工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關的任務受到傷害等情形。
5、第二十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關待遇。
工傷保險條例關于工傷認定和工傷賠償?shù)姆梢?guī)定是怎樣
1、工傷認定范圍（情形）在《工傷保險條例》第14條、第15條及第16條進行了規(guī)定。只要是存在勞動關系，在工作中（或因工作原因）受到傷害，符合工傷認定情形的，就應當認定為工傷。
2、十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、勞動法工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷的賠償根據(jù)傷殘鑒定的等級確定，如十級傷殘的，可以賠償一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
安全生產法關于工傷保險的規(guī)定
1、生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。國家鼓勵生產經(jīng)營單位投保安全生產責任保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國安全生產法》第七條工會依法對安全生產工作進行監(jiān)督。
2、第四十三條 生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。 【釋義】本條是關于生產經(jīng)營單位參加工傷社會保險的規(guī)定。
3、新安全法規(guī)定生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險。根據(jù)我國《中華人民共和國安全生產法》第四十八條：生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。國家鼓勵生產經(jīng)營單位投保安全生產責任保險。
4、依照中華人民共和國安全生產法第四十三條規(guī)定，生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費，國家鼓勵生產經(jīng)營單位投保安全生產責任保險。
5、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟 法律依據(jù)：《中華人民共和國安全生產法》第三條 安全生產工作堅持中國 *** 的領導。
6、工傷保險。根據(jù)新《安全生產法》第48條規(guī)定，生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。
我國工傷保險制度的法律規(guī)定是什么?
1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 伙食補助 標準：基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 要求：住院期間。
2、法律規(guī)定的工傷范圍：我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
3、工傷待遇的法律規(guī)定是：工傷待遇又稱 工傷保險待遇 標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，主要包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。
4、我國《立法法》規(guī)定，社會保險立法實行中央與地方兩級立法。
5、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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