試用期是企業(yè)用工的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不僅是對用人單位和用工者之間關(guān)系的磨合期，也是對用工者的能力和工作態(tài)度進(jìn)行考察的時(shí)間段。然而，有些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，往往會在試用期內(nèi)利用約定規(guī)則壓榨用工者，甚存在違法約定試用期的情況。本文將從法律的角度出發(fā)，探討違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及企業(yè)用工需要注意的事項(xiàng)。

1、試用期的法律定義

試用期是指用人單位為了考察用工者的能力、工作態(tài)度和適應(yīng)能力等因素，與用工者簽訂的一種特殊用工協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。

2、違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)

在試用期內(nèi)，用人單位不得對用工者實(shí)行不合理的限制或者不公正的待遇。但是，在實(shí)際操作中，有些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，往往會在試用期內(nèi)存在一些違法行為，如

（1）試用期工資過低。試用期工資應(yīng)該與正式員工的工資相當(dāng)，而不應(yīng)該過低，否則就會涉嫌違法。

（2）試用期無薪或者低薪。試用期一般是一個(gè)月，如果試用期內(nèi)無薪或者低薪，就會違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

（3）試用期內(nèi)不繳納社保。用人單位在試用期內(nèi)不繳納社保，就會面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

（4）試用期過長。試用期不得超過六個(gè)月，如果試用期過長，就會涉嫌違法。

3、企業(yè)用工需要注意的事項(xiàng)

為了規(guī)避違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)用工需要注意以下事項(xiàng)

（1）合理約定試用期。試用期不得超過六個(gè)月，企業(yè)用工需要合理約定試用期。

（2）合理約定試用期工資。試用期工資應(yīng)該與正式員工的工資相當(dāng)，避免過低或者無薪。

（3）繳納社保。用人單位需要在試用期內(nèi)為用工者繳納社保。

（4）避免違法行為。用人單位需要遵守《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，避免違法行為。

試用期是企業(yè)用工的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，用人單位需要合理約定試用期，避免違法行為，避免給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)用工需要認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。