本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷可以要求民事賠償嗎，以及發(fā)生工傷可以主張民事賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后如何索賠
• 2、工傷可以主張人身損害賠償嗎
• 3、工傷二年后可以起訴賠償嗎
• 4、工傷受傷可以民事起訴嗎
• 5、法院可以一并受理工商賠償和民事賠償嗎
• 6、工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

發(fā)生工傷后如何索賠

1、發(fā)生工傷后如何索賠 (一)雙方協(xié)商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

2、發(fā)生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關(guān)系難以確認，也可以直接向法院起訴。

3、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。協(xié)商不成后，應(yīng)及時勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，到仲裁委員會申請仲裁。

4、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。

5、工傷索賠有哪些技巧 工傷索賠主要有三種途徑： 進行工傷認定，再傷殘等級鑒定。按工傷保險條例和當?shù)氐墓ｋU管理辦法確定的數(shù)量要求補償。

6、工傷如何索賠 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。

工傷可以主張人身損害賠償嗎

1、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

2、發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

3、雇員從事雇傭活動中受傷，是 勞動關(guān)系 ，在 工傷認定 時限之內(nèi)申請了工傷認定的，按 工傷 理賠，不能按 人身損害 理賠；不是勞動關(guān)系，按人身損害理賠。

4、根據(jù)法律規(guī)定，人身損害和工傷能不能同時適用，要看受傷的原因而定，例如上下班過程中發(fā)生交通事故，造成人身傷害，勞動者不負主要責(zé)任的，構(gòu)成工傷同時，可以主張人身損害賠償。

5、工傷和人身損害賠償可以同時主張。依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

工傷二年后可以起訴賠償嗎

工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規(guī)定的時效就是工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)。

可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。沒有法定時限中止情形的，可以與用人單位協(xié)商解決。

法律分析：工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定、判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規(guī)定的時效就是工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)。

工傷受傷可以民事起訴嗎

1、工傷認定后，如果對工傷保險賠償不服的，可以提起行政訴訟，但不能提起民事訴訟。如果對用人單位工傷賠償不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟。

2、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：可以，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標準參照《工傷保險條例》的有關(guān)標準進行。

法院可以一并受理工商賠償和民事賠償嗎

法律主觀：對于因第三人侵權(quán)而造成的工傷，工傷職工可以主張侵權(quán)損害賠償和工傷賠償，獲得民事賠償后可以申請工傷賠償。

可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權(quán)責(zé)任 問：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p害賠償？ 工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實踐中長期存在爭論。

在不重復(fù)賠償?shù)姆秶鷥?nèi)，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償?shù)模t(yī)療費、護理費、交通費等重復(fù)性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。

是可以獲得雙重賠償?shù)囊罁?jù)如下根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統(tǒng)籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。

對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

人身損害的訴訟時效為一年，你雖沒有在期間內(nèi) 申請工傷認定 ，但是你只要能證明在訴訟時效內(nèi)向單位主張過權(quán)利，且時效中斷后沒有超過時效，則可以提起民事賠償訴訟要求單位賠償。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

法律分析：因為第三人侵權(quán)的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權(quán)的，不能主張民事賠償。

工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

關(guān)于發(fā)生工傷可以要求民事賠償嗎和發(fā)生工傷可以主張民事賠償嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。