今天給各位分享領(lǐng)導(dǎo)找律師的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)介紹律師是否違法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研律師合作嗎
• 2、...我想跟老板私聊,想著走法律程序費(fèi)時(shí)間,而老板非要請(qǐng)個(gè)律師來(lái)跟...
• 3、公司沒有交社保自己請(qǐng)了律師老板找我談判還是叫律師去還是自己去好...

領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研律師合作嗎

法律分析：可以委托律師提供法律幫助，由律師介入請(qǐng)律師為當(dāng)事人辯護(hù)，案件到了檢察院后，可以由律師去復(fù)印卷宗材料，為當(dāng)事人辯護(hù)，爭(zhēng)取從輕處罰或者緩刑，執(zhí)業(yè)律師一般不會(huì)承接監(jiān)察委偵查期間的會(huì)見業(yè)務(wù)。

咨詢公司可以與律師事務(wù)所進(jìn)行合作。合作基礎(chǔ)與優(yōu)勢(shì) 咨詢公司和律師事務(wù)所都是提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，但各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域有所不同。

公司找律師與你談話是合法，公司委派律師來(lái)和員工交談解決勞務(wù)糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強(qiáng)，符合現(xiàn)代企業(yè)的特性。但可以拒絕，因?yàn)楣镜姆深檰栒莆帐炀毜姆芍R(shí)，你本人如果對(duì)勞動(dòng)法律不了解，很可能處在被動(dòng)。

律師合作辦案的責(zé)任采取主辦律師負(fù)責(zé)或指派律師共同負(fù)責(zé)的形式考評(píng)。 離婚案件最好是異性不代理，必要時(shí)指派適合的律師代辦，其業(yè)務(wù)收入主要分配內(nèi)容以案件來(lái)源的律師意見為準(zhǔn)。

律師事務(wù)所和法律咨詢公司除了類型不同外，在管理部門、工作人員要求、業(yè)務(wù)范圍等方面也存在較大的區(qū)別，不過法律咨詢公司是可以和律師事務(wù)所合作的。下面一起來(lái)了解一下法律咨詢公司和律師事務(wù)所的區(qū)別在哪吧。

在第一次突擊訪談中，充分讓對(duì)方放松戒備心，訪談開始前、訪談中及訪談即將結(jié)束時(shí)，多次提醒對(duì)方，公司沒打算移交司法、也沒聽說(shuō)公司要開除TA，表露公司和外部律師都是想幫TA。把相關(guān)的利害和后果都跟對(duì)方說(shuō)清楚。

...我想跟老板私聊,想著走法律程序費(fèi)時(shí)間,而老板非要請(qǐng)個(gè)律師來(lái)跟...

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要，是你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。

如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

初步洽談咨詢 您可以先在電話里簡(jiǎn)明扼要的講明的基本案情，并簡(jiǎn)潔明了的回答律師的詢問，律師會(huì)在電話中對(duì)您的案情作初步的分析和判斷，并和您一起探討您的糾紛是否必須訴訟或必須需要律師介入。

第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間）。

一：不太禮貌的奇葩老板——要冷靜 剛剛我提到的那位老板，就是說(shuō)話時(shí)不講究任何禮貌，辦事也大大咧咧，這樣的老板未必有多少壞心思，因?yàn)樗麄冃睦锊夭蛔∈拢睦锏娜魏吻榫w都會(huì)暴露在他們的臉上、語(yǔ)言上和行動(dòng)上。

公司沒有交社保自己請(qǐng)了律師老板找我談判還是叫律師去還是自己去好...

沒接收把的話，你可以叫勞動(dòng)局去管理它呀，這個(gè)沒關(guān)系的，你自己去的話，我感覺沒有必要的。

按照勞動(dòng)合同法、社保條例的規(guī)定，企業(yè)未完善社保是違法行為。這行為是行政處罰的范圍，可以直接帶上在其工作的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴舉報(bào)即可。

不僅不需要請(qǐng)律師，也不需要專業(yè)人士遠(yuǎn)程代理。自己完全可以處理；勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板電子版也可以找我；1小微企業(yè)，最好是給勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且繳納社保。勞動(dòng)者離職的時(shí)候，要求寫辭職報(bào)告。

可以全權(quán)代理。未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額11個(gè)月工資。沒有社保可以要求補(bǔ)辦。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條提出被迫解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)半月工資。需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工資水平。

自己去申請(qǐng)仲裁第一次可能會(huì)踩一些坑，但是提交完所有東西才發(fā)現(xiàn)其實(shí)很大的心理壓力其實(shí)是自己給自己的，去仲裁院了解之前自己做過多的功課可能都是在浪費(fèi)時(shí)間跟精力，術(shù)業(yè)有專攻還是咨詢律師比較好解決問題。

因?yàn)槟銈兊睦习逶谶@七八年內(nèi)都沒有給你們買社保，所以你們現(xiàn)在是可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴他，或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楦鶕?jù)我們的勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)必須為員工依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

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