今天給各位分享工傷了公司為何不補(bǔ)繳社保的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司給交不上工傷保險怎么回事
• 2、工傷期間公司不交社保怎么辦
• 3、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么
• 4、我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保,要怎麼辦
• 5、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 6、...工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法?_百度知...

公司給交不上工傷保險怎么回事

1、之前的公司還在為當(dāng)事人上繳社保；當(dāng)前公司人事部或者人力資源管理部的失職。退休后返聘人員不可以交社保； *** 員工可以不交社保；勞務(wù)派遣的員工用人單位可免交社保，等各種原因。

2、用人單位和勞動者認(rèn)識不到位。造成工傷保險參保率不高，用人單位和勞動者認(rèn)識不到位是其重要原因；守法成本高于違法成本。成本比較是人們做出決策的重要依據(jù)。

3、公司沒有為員工繳納工傷保險，員工因工受傷后，可以自行申請工傷認(rèn)定，判定為工傷之后可以要求單位承擔(dān)所有的工傷費(fèi)用。

工傷期間公司不交社保怎么辦

1、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實(shí)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，情況屬實(shí)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么

首先單位沒交社保是違反勞動法和社會保險法的，沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

企業(yè)員工無論知不知情的情況下斷交或不交工傷險，失業(yè)險都屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定。公司，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)，銷售活動中有責(zé)任義務(wù)給所招聘從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工繳納養(yǎng)老保險、工傷險、失業(yè)險。

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，就要繳納社保。勞動者發(fā)生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保,要怎麼辦

企業(yè)未幫工人買社保應(yīng)該怎么索賠 一是可以申請單位補(bǔ)交社保； 二就是申請單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補(bǔ)償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計算。

你應(yīng)該到勞動監(jiān)察部門申請工傷鑒定，確定工傷后， 就可以要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。用人單位拒絕賠償?shù)模梢陨暾垊趧又俨茫蛘咧苯拥椒ㄔ禾崞鹈袷略V訟解決。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。這個與單位繳沒繳工傷保險沒有太大關(guān)系，只是賠償主體不一樣而已。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險一金。

社保中斷繳費(fèi)對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費(fèi)會影響繳費(fèi)年限，重新繳費(fèi)后其前后繳費(fèi)年限可以合并計算；中斷醫(yī)療保險繳費(fèi)則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費(fèi)后將按新參保計算繳費(fèi)年限，不能前后合并計算繳費(fèi)年限。

如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認(rèn)定，那么就能享受工傷待遇。如果企業(yè)按期足額繳納工傷保險，那么工傷待遇費(fèi)用由工傷保險基金和企業(yè)按規(guī)定分?jǐn)偂Ｈ绻髽I(yè)沒有按期足額繳納工傷保險，那么所有費(fèi)用都由企業(yè)承擔(dān)。

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

并不是的，單位沒有給員工繳納社保，在員工出現(xiàn)工傷事故之后，所有的工傷費(fèi)用由單位支付。而之后繳納社保是各自承擔(dān)各自的部分。

...工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個月后停繳社保,是否合法?_百度知...

1、在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

2、這個公司肯定是違法行為，員工可以去當(dāng)?shù)氐男姓芾聿块T舉報投訴，維護(hù)自己合法的權(quán)益。員工沒有辭職和被辭退的情況下，社保是一定不能被暫停的。當(dāng)然也可以先打聽一下其他員工是否也暫停，或者去問一下暫停的原因。

3、單位停產(chǎn)對員工停發(fā)工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。

4、不合法。應(yīng)該是先解除勞動合同，并且以書面文件送達(dá)本人，然后再停止繳納社保。勞動合同仍然有效，你和單位還是雇傭關(guān)系，社保停止不合法。

5、沒辦離職手續(xù)的情況下，用人單位會將員工社保進(jìn)行停繳，沒有找到工作的情況下，個人可以自己繳納社保，或者是由新單位辦理社保繳納手續(xù)。沒辦離職手續(xù)，社保不需要交，但是社保停繳會導(dǎo)致個人無法享受相關(guān)待遇。

6、按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

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