本篇文章給大家談?wù)劰瞧髽I(yè)如何不賠償，以及工傷是企業(yè)如何不賠償?shù)膶?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴
• 2、工傷九級(jí)辭職,公司可以不賠償嗎?
• 3、如何避免工地工傷事故賠償
• 4、公司不賠償工傷違反什么法律
• 5、工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?
• 6、工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦?

工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴

1、勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

2、老板工傷不賠錢可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

3、工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁 *** ， 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。

4、工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

5、出現(xiàn)工傷公司不給賠償，解決辦法如下：向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

工傷九級(jí)辭職,公司可以不賠償嗎?

1、職工構(gòu)成九級(jí)工傷傷殘的，在辭職即解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該兩項(xiàng)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

3、如果你自己提出辭職，公司除了給發(fā)工傷的3項(xiàng)補(bǔ)償金外，不能要求公司對(duì)15年服務(wù)每年一個(gè)月的補(bǔ)償。如果是公司無故讓你走，你可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工傷九級(jí)五年后再辭職的，用人單位應(yīng)該在離職后支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金。一次就業(yè)補(bǔ)償金，是工傷職工達(dá)到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補(bǔ)助。

5、你現(xiàn)在拿到的2萬多點(diǎn)應(yīng)該是一次性傷殘補(bǔ)助金。九級(jí)也就是可以拿到你9個(gè)月你本人工資，這個(gè)是有社保支付的。如果你要和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司還要支付你一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這個(gè)要看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)是怎么說的。

6、按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

如何避免工地工傷事故賠償

主動(dòng)參加工傷保險(xiǎn)，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會(huì)發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對(duì)員工個(gè)人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工地上受傷怎么主張賠償？申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問題進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過認(rèn)定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。非因工負(fù)傷的，用人單位沒有過錯(cuò)的，可以免除工傷賠償責(zé)任。

需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。建筑工人在工地受傷，首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

減少自己的經(jīng)濟(jì)損失。 工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

發(fā)生工傷應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，才能享受工傷賠償待遇。若構(gòu)成傷殘等級(jí)的，需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，確定相應(yīng)的傷殘等級(jí)，才能確定賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)。

公司不賠償工傷違反什么法律

1、法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要賠償金。如果用人單位經(jīng)勞動(dòng)局責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動(dòng)局可責(zé)令其按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

3、可以向人民法院提起訴訟。 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決 勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、法律主觀：用人單位與工傷員工解除勞動(dòng)合同，如果屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付二個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向其賠償一個(gè)月的工資。

工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

1、如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。

2、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

3、如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。 能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦?

可以與用人單位協(xié)商；可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解；可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有： 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁 *** ， 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。

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