1. 勞動糾紛答辯狀違法解除勞動的定義：勞動糾紛答辯狀違法解除勞動是指雇主未經(jīng)勞動者同意，或者違反勞動法規(guī)，單方面解除勞動關(guān)系的行為。

2. 勞動糾紛答辯狀違法解除勞動的法律依據(jù)：勞動法規(guī)規(guī)定，雇主解除勞動關(guān)系，必須經(jīng)勞動者同意，或者依據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定的情形。另外，雇主解除勞動關(guān)系，還必須提前30日書面通知勞動者，并在解除勞動關(guān)系時給付本人勞動報酬。

3. 勞動糾紛答辯狀違法解除勞動的法律后果：如果雇主未經(jīng)勞動者同意，或者違反勞動法規(guī)，單方面解除勞動關(guān)系，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動爭議仲裁法院提起訴訟，要求雇主支付違約金，恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付賠償金。

4. 勞動糾紛答辯狀違法解除勞動的預(yù)防措施：勞動者應(yīng)當(dāng)做好自身的勞動合同，明確勞動條件和解除勞動關(guān)系的條件，以確保自身的合法權(quán)益得到保護。雇主也應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法規(guī)，規(guī)范勞動關(guān)系，遵守勞動合同，并給予勞動者適當(dāng)?shù)膱蟪旰透＠源_保勞動權(quán)益得到充分保障。

5. 勞動糾紛答辯狀違法解除勞動是一個棘手的問題，可能導(dǎo)致勞動者及其雇主之間的糾紛，可能破壞招聘和雇傭關(guān)系，并影響雙方的經(jīng)濟利益。因此，勞動者和雇主都應(yīng)當(dāng)采取一些措施，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護和支持。