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因工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(因工傷殘公司補償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh社會法2025年05月13日 06:30:15530

因工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(因工傷殘公司補償標(biāo)準(zhǔn))

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工傷賠償費用計算標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償金額計算:醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。

職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

(一)醫(yī)療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費,憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算,由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的,則此項賠償由用人單位支付。

員工發(fā)生工傷后,公司應(yīng)該怎么賠償呢

員工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

發(fā)生工傷后公司應(yīng)該怎么賠員工發(fā)生工傷事故,在公司已經(jīng)為員工購買社保的情況下,公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時,應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀:員工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

首先,如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷,同意后100%的報銷。同時,這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償。

2、一般以及傷殘每月可領(lǐng)取本人工資的90%,二級是85%,依次類推。直到退休年齡,依法享受退休金,傷殘津貼停止發(fā)放,并且還可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

3、法律主觀:工傷事故賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有:醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助費、交通食宿費、護(hù)理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

4、住院伙食補助費計算標(biāo)準(zhǔn)被30-50元每天。 法律客觀: 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

員工因工受傷公司要有怎樣的補償

法律主觀:員工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工作期間受傷公司應(yīng)當(dāng)賠償傷者醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入,如果造成殘疾還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

工作中受傷公司怎么賠償法?員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序 *** ,由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。

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