本篇文章給大家談?wù)劰黧w法律，以及工傷主體法律法規(guī)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、享有工傷保險權(quán)利的主體是什么
• 2、工傷保險賠償主體
• 3、工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定
• 4、承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體
• 5、工傷受什么法律保護(hù)
• 6、工傷保險的責(zé)任主體是誰?

享有工傷保險權(quán)利的主體是什么

法律分析：享有工傷保險權(quán)利的主體是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規(guī)定都可以享受工傷保險待遇的權(quán)利。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

法律分析：享有工傷保險權(quán)利的主體是職工、雇工。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險權(quán)利義務(wù)主體、保險待遇項(xiàng)目和支付時間不同的工傷待遇項(xiàng)目，權(quán)利義務(wù)主體、時間條件各不相同。

法律主觀：分公司可以作為工傷認(rèn)定的主體。員工所在單位對員工的工作安全負(fù)有直接責(zé)任。員工發(fā)生工傷時，有義務(wù)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。

工傷保險賠償主體

1、工傷保險由工傷保險基金賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。工傷保險是由公司支付，個人不用支付。

2、根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、用人單位承擔(dān)建立工傷保險關(guān)系及繳納工傷保險費(fèi)的責(zé)任，發(fā)生工傷后且被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金承擔(dān)主體賠償（工傷保險待遇支付）責(zé)任。

工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定

1、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、工傷鑒定 程序的法律規(guī)定 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

4、法律客觀：《工傷保險條例》 第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體

1、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

2、職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負(fù)責(zé)。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。如果職工發(fā)生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3、工傷 單位主體的確認(rèn)是：法人是主體。法人在工傷性質(zhì)認(rèn)定活動中是被認(rèn)定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)法人等。個體工商戶、雇主是主體。

4、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工 勞動關(guān)系 所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

5、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

6、根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷受什么法律保護(hù)

1、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、法律分析：工傷可以通過《社會保險法》《工傷保險條例》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》等法律進(jìn)行索賠。

3、法律主觀：勞動法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

4、公證費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，是為了保護(hù)受害人的合法權(quán)益而發(fā)生的費(fèi)用；精神損害撫慰金是對受害人造成的精神損失進(jìn)行補(bǔ)償。工傷賠償和侵權(quán)賠償都是通過法律規(guī)定來保護(hù)受害人的權(quán)益，同時也規(guī)定了承擔(dān)賠償責(zé)任的主體和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 伙食補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)：基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 要求：住院期間。

工傷保險的責(zé)任主體是誰?

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

工傷 單位主體的確認(rèn)是：法人是主體。法人在工傷性質(zhì)認(rèn)定活動中是被認(rèn)定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)法人等。個體工商戶、雇主是主體。

法律主觀：工傷保險的主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。

已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機(jī)構(gòu)，首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者發(fā)生工傷的，如果用人單位有為勞動者購買社保的，工傷的責(zé)任主體是工傷保險部門，沒有購買的，責(zé)任主體是用人單位。

工傷保險條例》的規(guī)定，享有工傷保險權(quán)利的主體是職工、雇主 《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

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