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• 1、雙方再無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議
• 2、...并寫了與公司再無任何經(jīng)濟糾紛收條,還能要求被辭退的補償金嗎_百...
• 3、...監(jiān)察大隊結(jié)清與公司上班工資,并寫了與公司再無任何經(jīng)濟糾紛...
• 4、離職證明中無經(jīng)濟糾紛是什么意思

雙方再無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議

1、法律分析：協(xié)議必須寫明相應(yīng)的條款才能成立并有效，合同成立至少包括當事人姓名或名稱、標的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立；合同的一般條款包括：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式。

2、法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

3、法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

4、不能籠統(tǒng)地認定該條款有效或無效，因情而定。除非存在法定的可變更、可撤銷情形應(yīng)認定協(xié)議可變更、可撤銷外，依照誠信、處分原則，原則上應(yīng)認定該條款有效。但應(yīng)對協(xié)議中約定的“雙方再無其他任何爭議”、“不得再就本案或本次糾紛另行起訴”、“不得再主張任何權(quán)利”作出準確的理解和解釋。

...并寫了與公司再無任何經(jīng)濟糾紛收條,還能要求被辭退的補償金嗎_百...

不能，因為你已經(jīng)通過勞動監(jiān)察完成你的訴求了，就是雙方已經(jīng)達成書面共識了。

結(jié)清了就是該問題已全部解決，如果與公司還有勞資糾紛意外的其他民事糾紛，就不能簽“與公司再無任何經(jīng)濟糾紛”的收條，沒有的話可以簽字。

d單位在試用期只有能證明不勝任單位工作才能要求解除勞動關(guān)系。單位違法，你可以主張相當于1個月的經(jīng)濟賠償金。

【悠閑職說】觀點： 員工因違反勞動紀律被解除勞動合同，是否可以要求支付補償金，要視員工違反勞動紀律的嚴重程度。 如果員工是嚴重違反公司的勞動紀律，而被公司解除勞動合同，公司是無須給予補償?shù)摹?/p>

在一家公司干了4個月，被公司無理由辭退了，如果單位無理由違法解除勞動合同，當事人可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，也就是向當事人支付一個月工資作為補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

...監(jiān)察大隊結(jié)清與公司上班工資,并寫了與公司再無任何經(jīng)濟糾紛...

1、不能，因為你已經(jīng)通過勞動監(jiān)察完成你的訴求了，就是雙方已經(jīng)達成書面共識了。

2、結(jié)清了就是該問題已全部解決，如果與公司還有勞資糾紛意外的其他民事糾紛，就不能簽“與公司再無任何經(jīng)濟糾紛”的收條，沒有的話可以簽字。

3、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。

離職證明中無經(jīng)濟糾紛是什么意思

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

不存在經(jīng)濟糾紛是指：無勞動法方面的糾紛（如工資、勞動合同等）、無醫(yī)社保繳納的糾紛、無離職時與前公司的債務(wù)糾紛、無與前公司的發(fā)生的刑事類案件。

所謂經(jīng)濟糾紛是代表對債務(wù)關(guān)系有異議，并不代表不存在債務(wù)關(guān)系。

沒發(fā)工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關(guān) 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關(guān)系了。

法律分析：需要看具體情況，只能說即使在勞動離職證明中注明沒有勞動糾紛也是可以要求補償金的，這是因為大多數(shù)情況下離職證明要含公司解除勞動合同、或者非勞動者意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償，才能到勞動局申請失業(yè)金。

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