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本文目錄一覽

• 1、遲報或漏報事故怎么處罰
• 2、沒報工傷可以獲得賠付嗎
• 3、工傷事故不及時處理的處罰
• 4、瞞報工傷事故會受到的處罰

遲報或漏報事故怎么處罰

1、生產(chǎn)經(jīng)營單位對較大涉險事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的，給予警告，并處3萬元以下的罰款。事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。遲報，漏報等侵犯的是安全事故監(jiān)管制度。

2、法律分析：遲報或漏報事故，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款。對主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員，和其他直接責(zé)任人員，處上一年年收入60%至100%的罰款。屬于國家工作人員的，并依法給予處分。

3、法律分析：對遲報、謊報、瞞報和漏報突發(fā)事件重要情況或者在應(yīng)急管理工作中有其他失職、瀆職行為的有關(guān)責(zé)任人，要依法依規(guī)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

4、決定責(zé)任：制作行政處罰決定書，載明行政處罰的種類和依據(jù)、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。符合聽證條件且當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)舉行聽證會。作出重大行政處罰的，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行集體討論，作出具體處罰內(nèi)容的決策。

5、根據(jù)法律規(guī)定，事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

6、隱瞞安全事故構(gòu)成不報、謊報安全事故罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

沒報工傷可以獲得賠付嗎

沒有超過一年的，可以得到賠償（享受工傷保險待遇）。但必須走法定程序，不能你自己說工傷就是工傷。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：未做工傷認(rèn)定在法律上來講是不能拿到賠償?shù)摹?/p>

工傷事故不及時處理的處罰

1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20%予以罰款。

2、非員工本人責(zé)任造成的工傷事故 ： 輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的100%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。

3、職工發(fā)生工傷，用人單位未按時申報，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

瞞報工傷事故會受到的處罰

1、法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

2、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、生產(chǎn)經(jīng)營單位對較大涉險事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的，給予警告，并處3萬元以下的罰款。事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。遲報，漏報等侵犯的是安全事故監(jiān)管制度。

4、法律分析：工傷上報有等級規(guī)定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

5、隱瞞工傷謊報新農(nóng)合醫(yī)保就屬于騙保了。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。另外，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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