大家好，今天來為大家解答違法開除員工補償標準這個問題的一些問題點，包括辭退員工10年補償標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 順豐開除員工補償標準？
2. 阿里辭退補償60萬什么標準？
3. 辭退員工10年補償標準？
4. 超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？
5. 華為員工被辭退賠償標準？

順豐開除員工補償標準？

據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工

阿里辭退補償60萬什么標準？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。

辭退員工10年補償標準？

一、十年員工辭退補償標準是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？

你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級別了，現(xiàn)在你的公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進行論述。

由于你沒有提供你現(xiàn)在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設(shè)來進行解釋，你只要結(jié)合你自己的實際工資套進去計算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，決定你最終能拿到多少賠償金的關(guān)鍵因素就是你目前的工資與上年度當?shù)厣鐣骄べY的三倍是什么關(guān)系。確切的說，如果你現(xiàn)在的工資低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY三倍的話，那么你可以獲得30個月的賠償金。如果你現(xiàn)在的工資高于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY三倍的話，那么你最多可以獲得12個月的賠償金。下面我將舉例計算。

以寧波為例，目前寧波上年度的社會平均工資為5050元，那么社會平均工資三倍就應(yīng)該為15150元。

假設(shè)你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當?shù)厣鐣骄べY三倍，所以你干了30年就應(yīng)當獲得30個月的經(jīng)濟補償，即你的經(jīng)濟補償金總額應(yīng)該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц赌阗r償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。

另外一種情況，假設(shè)你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當?shù)厣鐣骄べY三倍，按照勞動合同法的規(guī)定，你最多只能獲得12個月的經(jīng)濟補償，即你的經(jīng)濟補償金總額應(yīng)該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц兜馁r償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。

看到?jīng)]，你目前的工資是高于當?shù)厣鐣骄べY三倍還是低于社會平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個例子來計算的，你可以按照我上面的計算方法結(jié)合你的工資以及當?shù)氐纳鐣骄べY來計算出你最終可以拿到多少賠償金。

華為員工被辭退賠償標準？

從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補償?shù)臅r候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實有關(guān)于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業(yè)當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對于任何一家企業(yè)來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

違法開除員工補償標準和辭退員工10年補償標準？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！