本篇文章給大家談?wù)剢T工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司辭退員工怎么補(bǔ)償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？
2. 關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？如果單位沒(méi)有給你交納社保造成了損失，那么這個(gè)損失來(lái)源于哪方面我們要通過(guò)這個(gè)來(lái)判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒(méi)有給個(gè)人交納社保，那么對(duì)于個(gè)人來(lái)講，是得不到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個(gè)社保待遇補(bǔ)交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補(bǔ)交的話，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，強(qiáng)制執(zhí)行補(bǔ)交，當(dāng)然在補(bǔ)交的過(guò)程中，只需要補(bǔ)交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費(fèi)用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當(dāng)一并由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，相應(yīng)的補(bǔ)交，所以說(shuō)只要完成正常費(fèi)用的補(bǔ)交，那么對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)就正常履行了這個(gè)社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說(shuō)自己在退休之前累計(jì)繳費(fèi)年限不足，那么這樣的話可能會(huì)造成延遲退休，實(shí)際上延遲退休，那么只要自己及時(shí)的申訴這樣的一個(gè)訴求，那么通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制來(lái)執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會(huì)進(jìn)行補(bǔ)交的，所以說(shuō)基本上不會(huì)因?yàn)闆](méi)有交社保給自己帶來(lái)什么損失。

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關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、不同的辭退原因賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體情況

員工在和公司解除合同的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樵虻牟煌@得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同，在一般情況下，會(huì)有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒(méi)有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動(dòng)合同的，也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)模话阋彩前凑彰抗ぷ饕荒昃蜁?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況，那么是不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般來(lái)說(shuō)公司的解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)按照員工在公司工作，每滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請(qǐng)求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！