園區(qū)教師離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(教師離職和辭職區(qū)別？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月04日 01:08:58510

今天給各位分享園區(qū)教師離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)教師離職和辭職區(qū)別？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

公辦教師如何辭職？
教師離職和辭職區(qū)別？
公辦臨聘教師辭職了績(jī)效還有嗎？
關(guān)于高校教師辭職和違約金的問題？
親身經(jīng)歷聘用制教師辭職流程？

公辦教師如何辭職？

教師辦理辭職的手續(xù)與注意事項(xiàng)：

1、你要遞交辭職報(bào)告，經(jīng)單位及主管部門同意后由組織部門批準(zhǔn);

2、現(xiàn)在人事制度正在改革，各地對(duì)社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費(fèi)年限，個(gè)人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財(cái)政補(bǔ)足，辭職后由個(gè)人繳納;

人事檔案存放人才交流中心;

3、住房公積金屬于個(gè)人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會(huì)補(bǔ)交;住房補(bǔ)貼已計(jì)入工資，如果你不在單位上班是沒有的。

建議你不要主動(dòng)辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足你的條件你就不辭職。

相關(guān)法規(guī)：

我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

教師離職和辭職區(qū)別？

.在編教師辭職,是當(dāng)事人主動(dòng)行為,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么自己去社保局繳納社保,到時(shí)即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2.離職,也是辭職,但是被離職的,可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為教師,是公益性崗位,部分地方勞動(dòng)就業(yè)保障局可能會(huì)發(fā)放失業(yè)金。

公辦臨聘教師辭職了績(jī)效還有嗎？

在原單位幾個(gè)月，就考核發(fā)放幾個(gè)月。與新單位時(shí)間上不了重合。

績(jī)效工資改革不是用員工自己的錢獎(jiǎng)勵(lì)自己。也不能用員工自己的錢獎(jiǎng)勵(lì)自己。那樣會(huì)違背設(shè)置績(jī)效工資的本意的。

績(jī)效工資的做法要求是按期對(duì)照期初工作目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果檔次分為優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會(huì)出現(xiàn)，最多出現(xiàn)基本合格。90%左右是合格的。然后根據(jù)考核結(jié)果在兌現(xiàn)績(jī)效工資。合格的拿全額績(jī)效工資。優(yōu)秀的額外再獎(jiǎng)勵(lì)一點(diǎn)。不合格的扣一點(diǎn)。一切以考核結(jié)果為依據(jù)。

關(guān)于高校教師辭職和違約金的問題？

您好！

用人單位對(duì)勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同違約金，僅限于《勞動(dòng)合同法》第二十二條“專項(xiàng)培訓(xùn)”服務(wù)期違約金和第二十三條競(jìng)業(yè)限制違約金兩種。

關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期違約金，是指單位為某位人員進(jìn)行專門培訓(xùn)而花費(fèi)了大筆費(fèi)用（比如選派到外地某個(gè)高級(jí)院校、單位進(jìn)行專門培訓(xùn)，比如花費(fèi)10萬元），該位人員應(yīng)該為單位工作一定期限，比如五年。如果該位人員只干了三年就提出辭職，那么剩下兩年要賠4萬元違約金。

如果單位為本單位較多的員工舉辦一般的職業(yè)培訓(xùn)，盡管也花了一些錢，但這種職業(yè)培訓(xùn)攤在每個(gè)員工上的錢不多，不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期違約金。

實(shí)際上，專項(xiàng)培訓(xùn)和普通職業(yè)培訓(xùn)，很好區(qū)分清楚，也很好理解接受。

競(jìng)業(yè)限制違約金，是指掌握單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密技術(shù)或者商業(yè)秘密的人員，辭職之后，在兩年內(nèi)（合同約定期限內(nèi)，不超過兩年）不能在本地同行業(yè)的單位工作，否則，在這約定的期限內(nèi)，到本地同行業(yè)單位工作，要支付給原單位違約金。同時(shí)，作為補(bǔ)償，用人單位在約定的期限內(nèi)，要給勞動(dòng)者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（否則這位辭職的員工，在本地同行業(yè)中不能找工作的話，有可能要喝西北風(fēng)）

對(duì)于大學(xué)老師來說，除非是搞自然科研技術(shù)發(fā)明，一般是掌握不了學(xué)校的技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密。較大可能的是，學(xué)校為教師進(jìn)行了專門進(jìn)修培訓(xùn)等。比如把您送到北京大學(xué)進(jìn)修培訓(xùn)或者送到外國(guó)某大學(xué)進(jìn)修培訓(xùn)，這樣花費(fèi)的“專門進(jìn)修費(fèi)”可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期（工作期限）。如果工作期限未滿而辭職，，剩下未履行工作的那段時(shí)間，要按“專門進(jìn)修費(fèi)”的一定比例，付給學(xué)校“違約金”。（確切說，這是彌補(bǔ)學(xué)校的“損失”，或者算是補(bǔ)償，在勞動(dòng)法里，“賠償”這個(gè)詞似乎有處罰味道）