今天給各位分享工傷老板說是會(huì)規(guī)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷老板說我違規(guī)不賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工作導(dǎo)致工傷老板不賠還說我是故意的怎么辦?
• 2、單位說我違規(guī)操作導(dǎo)致工傷自己要承擔(dān)責(zé)任?
• 3、員工在工作時(shí)傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...
• 4、明天勞動(dòng)合同發(fā)生工傷老板說我違規(guī)操作怎么辦?
• 5、工傷老板不管怎么處理

因工作導(dǎo)致工傷老板不賠還說我是故意的怎么辦?

1、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

4、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報(bào)銷的。如果單位不給報(bào)銷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果是因?yàn)楣麑?dǎo)致的傷殘，可以申請(qǐng)工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定的等級(jí)，享受相應(yīng)的待遇。

單位說我違規(guī)操作導(dǎo)致工傷自己要承擔(dān)責(zé)任?

1、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

2、違規(guī)工傷不要自己承擔(dān)責(zé)任具體如下：違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。

3、違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險(xiǎn)條例。

4、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負(fù)責(zé)。因?yàn)楣と耸锹殑?wù)行為，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以對(duì)故意或重大過失的工人進(jìn)行追償。

5、違規(guī)工傷一般不要自己承擔(dān)責(zé)任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則由單位來依法支付相關(guān)的費(fèi)用。

員工在工作時(shí)傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...

是的，只要認(rèn)定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費(fèi)用仍然要用人單位承擔(dān)。

當(dāng)員工作業(yè)時(shí)自己不小心受傷了的，所在用人單位應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

老板需要在保險(xiǎn)范圍以外承擔(dān)無過錯(cuò)連帶責(zé)任。換句話說，除去保險(xiǎn)險(xiǎn)公司給的賠償之外，其余的花費(fèi)需要你老板金墊付。

明天勞動(dòng)合同發(fā)生工傷老板說我違規(guī)操作怎么辦?

1、如果的確有違法用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰沒有不妥，但是處罰的力度應(yīng)該合理。如果你覺得處罰的不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。

2、如果有傷殘等級(jí)，當(dāng)然工傷補(bǔ)償多一些。如果你工傷嚴(yán)重（比如有骨折以上事故），可以評(píng)定傷殘等級(jí)。你要求公司給你做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下來了之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、第由受傷職工或其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷責(zé)任與是否是第三人違規(guī)操作沒有關(guān)系。第向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，其以你違規(guī)操作而壓工資的理由不成立。

4、工傷職工按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

工傷老板不管怎么處理

1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

3、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

4、法律主觀：對(duì)于老板 工傷 怎么辦這個(gè)問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。

5、工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷老板說是會(huì)規(guī)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷老板說我違規(guī)不賠償、工傷老板說是會(huì)規(guī)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。