本篇文章給大家談?wù)劰习逭f是會規(guī)，以及工傷老板會賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作時傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...
• 2、因工作導(dǎo)致工傷老板不賠還說我是故意的怎么辦?
• 3、工傷老板不管怎么處理
• 4、單位說我違規(guī)操作導(dǎo)致工傷自己要承擔(dān)責(zé)任?
• 5、在工廠上班受了傷!廠里說違規(guī)操作導(dǎo)致的我該怎么理賠?

員工在工作時傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝...

是的，只要認(rèn)定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責(zé)任由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔(dān)。

當(dāng)員工作業(yè)時自己不小心受傷了的，所在用人單位應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

老板需要在保險范圍以外承擔(dān)無過錯連帶責(zé)任。換句話說，除去保險險公司給的賠償之外，其余的花費需要你老板金墊付。

在工作中受傷的，如果買有工傷保險的，就由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)相關(guān)費用，這給老板私人沒有一絲關(guān)系。如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關(guān)的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭了你就由他來賠付。

依據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。

因工作導(dǎo)致工傷老板不賠還說我是故意的怎么辦?

1、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報銷的。如果單位不給報銷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。如果是因為工傷導(dǎo)致的傷殘，可以申請工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定的等級，享受相應(yīng)的待遇。

工傷老板不管怎么處理

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定：（1）在申報工傷認(rèn)定時，要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進(jìn)行賠償。

工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。

單位說我違規(guī)操作導(dǎo)致工傷自己要承擔(dān)責(zé)任?

1、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

2、違規(guī)工傷不要自己承擔(dān)責(zé)任具體如下：違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會因為違章操作受到處罰。

3、違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險條例。

在工廠上班受了傷!廠里說違規(guī)操作導(dǎo)致的我該怎么理賠?

1、違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險條例。

2、工傷是“無過錯責(zé)任”原則，即使勞動者違規(guī)操作、存在過錯，只要不具有《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除情形，則不影響工傷職工的工傷待遇。工傷待遇在《工傷保險條例》中規(guī)定。

3、在廠里上班受傷廠里該怎么賠償工人在工廠受傷，是屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位賠償，根據(jù)工傷認(rèn)定等級確定賠償。

工傷老板說是會規(guī)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷老板會賠償嗎、工傷老板說是會規(guī)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。