今天給各位分享工傷沒(méi)好單位要求上班的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷不好讓上班怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、我因工傷還沒(méi)好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
- 2、工傷沒(méi)處理好要不要繼續(xù)上班
- 3、工傷沒(méi)有恢復(fù)好讓上班怎么辦
- 4、工傷未好,需要休養(yǎng),公司要求上班怎么辦
- 5、工傷還沒(méi)有好,老板要求上班怎么辦
我因工傷還沒(méi)好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你可以享受停工待原工資發(fā)放的權(quán)利不變的工資期,在此期間單位要全額及時(shí)延長(zhǎng)工資直至你結(jié)束受傷。
法律分析:在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下,管理者就要求下屬上班,是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣,可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無(wú)奈,不能遵循死教條的潛規(guī)則。
工傷還沒(méi)有好,老板要求上班的話,你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查,讓醫(yī)生給你一個(gè)建議,如果醫(yī)生說(shuō)需要繼續(xù)休息,你可以拿出讓醫(yī)生開(kāi)假條,拿醫(yī)囑給老板看。
工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷沒(méi)處理好要不要繼續(xù)上班
法律分析:如果傷情沒(méi)有恢復(fù),不建議上班,如果上班傷情惡化,單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。
法律主觀:工傷沒(méi)好上班再休算工傷停工留薪期,但需要有醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律分析:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
工傷沒(méi)有恢復(fù)好讓上班怎么辦
1、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下:工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、法律分析:可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
3、法律分析:在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下,管理者就要求下屬上班,是違法的一種行為。
4、正常醫(yī)治,跟單位溝通報(bào)銷(xiāo)/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜(當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付)。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。
工傷未好,需要休養(yǎng),公司要求上班怎么辦
1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、法律主觀:完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
3、法律分析:可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
4、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
6、工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
工傷還沒(méi)有好,老板要求上班怎么辦
1、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、工傷期間公司要求上班,勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的,或者開(kāi)除勞動(dòng)者的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào),或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。
3、法律分析:可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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