本篇文章給大家談?wù)勍饨枞藛T能報(bào)工傷嗎，以及外借員工是否合法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外來人員在廠里受傷怎么賠償
• 2、外包員工工傷由誰承擔(dān)
• 3、用別人身份證工作發(fā)生工傷
• 4、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,應(yīng)該由哪一方負(fù)責(zé)?
• 5、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦
• 6、外包方給簽了勞務(wù)合同還能報(bào)工傷嗎怎么賠償

外來人員在廠里受傷怎么賠償

1、如果受傷的廠外人員是因?yàn)楣S的過錯(cuò)或疏忽而導(dǎo)致的事故，工廠有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償數(shù)額將根據(jù)受傷程度、醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)賠償?shù)纫蛩囟ā?/p>

2、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保的，由老板本人承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償。

3、法律分析：按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律分析：需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

外包員工工傷由誰承擔(dān)

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

外包員工工傷，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

用別人身份證工作發(fā)生工傷

1、法律分析：冒用他人身份進(jìn)廠，工作中遭受事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。

2、你犯下的錯(cuò)誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動(dòng)法的，不受勞動(dòng)法保護(hù)，所以你這就算工傷，公司有權(quán)不賠，因?yàn)樗麄円彩前凑蘸贤ńo你上的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司不認(rèn)，他們也不認(rèn)。

3、借他人身份入職受到工傷的，可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)則按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償或者享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如用人單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在此后的一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,應(yīng)該由哪一方負(fù)責(zé)?

1、職工被借調(diào)期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

2、法律主觀：職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

3、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，應(yīng)該由職工原本所在的公司承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，負(fù)責(zé)職工的相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。這件事的前提一定要建立在職工是得到了公司上層領(lǐng)導(dǎo)的允許，被公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排到其他單位工作一段時(shí)間。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

法律分析：應(yīng)第一時(shí)間送外包人員到醫(yī)院進(jìn)行治療，并著手后期的工傷索賠。勞務(wù)外包公司有義務(wù)負(fù)責(zé)辦理外包員工后續(xù)工傷的申報(bào)、審批、鑒定等一系列手續(xù)。外包員工的工傷賠償與正式員工一樣，以工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。

外包方給簽了勞務(wù)合同還能報(bào)工傷嗎怎么賠償

1、法律主觀：簽訂了勞務(wù)協(xié)議，發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。

2、法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請(qǐng)工傷。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，則能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

3、簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷處理方式如下：（1）勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

4、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

5、勞務(wù)合同受傷，可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠。

6、法律主觀：勞務(wù)合同的賠償只能夠按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 。

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