本篇文章給大家談?wù)劰霈F(xiàn)賠償有連帶責(zé)任嗎，以及工傷連帶責(zé)任怎么判決對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷仲裁有責(zé)任嗎
• 2、用工單位連帶賠償責(zé)任
• 3、因勞務(wù)派遣到用工單位的工傷賠償責(zé)任承擔(dān)
• 4、工傷雇主應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任
• 5、勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任怎么認(rèn)定
• 6、包工工人出現(xiàn)工傷責(zé)任怎么劃分

工傷仲裁有責(zé)任嗎

至于責(zé)任只要單位不是有意的，或者未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)的都不會(huì)付法律責(zé)任。但是出于人道單位應(yīng)該給予生活上的關(guān)愛(ài)和慰問(wèn)。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)者依法 *** 及申請(qǐng)法律救濟(jì)的權(quán)利，不涉及（也不會(huì)有）其他不利法律責(zé)任（刑事責(zé)任或行政責(zé)任）。即使主張不當(dāng)或者主張過(guò)度，也只是得不到支持，不會(huì)被追究責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁能解決工傷待遇糾紛。因工傷待遇發(fā)生糾紛的，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。

用工單位連帶賠償責(zé)任

給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律主觀：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

用人單位與用工單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，要看用人單位和用工單位是否違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害。

勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任認(rèn)定：派遣工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位依法和派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任。

因此，如上所述，用工單位不應(yīng)連帶承擔(dān)責(zé)任，用工單位應(yīng)主要承擔(dān)派遣工人處于其控制過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，用工單位不應(yīng)承擔(dān)有關(guān)招聘，勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程以處產(chǎn)生的責(zé)任。

因勞務(wù)派遣到用工單位的工傷賠償責(zé)任承擔(dān)

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險(xiǎn)的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷賠償由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

4、一般多在30%以下，不超過(guò)50%。，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

工傷雇主應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任

法律主觀：雇員受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人賠償，也可以請(qǐng)求雇主賠償。

法律主觀：如果雇員不慎受傷，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任（非自身故意或重大過(guò)失）。

法律主觀：雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主存在故意或者重大過(guò)失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。

勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任怎么認(rèn)定

1、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

2、用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

3、用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

包工工人出現(xiàn)工傷責(zé)任怎么劃分

1、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

3、包清工受傷責(zé)任賠償：工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果包工頭掛靠在某公司，這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

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